REJOIGNEZ NOS EQUIPES !

L’expertise est le cœur de notre métier, portée par la passion et le savoir-faire des femmes et des hommes qui la font vivre chaque jour. Chez EQUAD RCC, plus de 450 collaborateurs ; experts conseil, financiers, juristes, économistes, ingénieurs et fonctions supports, accompagnent la gestion amiable des réclamations et sinistres en France et à l’international.

Rejoindre EQUAD RCC, c’est intégrer un acteur indépendant et stratégique, spécialiste de l’expertise, du conseil et de la gestion des sinistres dans des secteurs variés. Avec 45 agences et 30 000 dossiers traités en 2024, nous innovons pour construire des solutions durables, guidés par des valeurs humaines fortes et une vision d’avenir.

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25 offres

Expert Industrie électricité - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

27/05/2025

Ingénierie

Assistant d'expert RC/RCD - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

22/05/2025

Ingénierie

Expert Construction - H/F

CDI

Lorient, 56100

20/05/2025

Ingénierie

Expert Construction - H/F

CDI

Brest, 29200

20/05/2025

Ingénierie

Assistant d'expert RC - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

19/05/2025

Ingénierie

Expert Dommages/RC/RCD - H/F

CDI

Marcq-en-Barœul, 59700

15/05/2025

Ingénierie

Directeur des Ressources Humaines - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

13/05/2025

Ingénierie

Assistant d'expert - H/F

CDI

Marseille, 13002

06/05/2025

Ingénierie

Télé-expert construction - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

06/05/2025

Ingénierie

Expert Industrie électricité - H/F

CDI

Entzheim, 67960

06/05/2025

Ingénierie

Expert Industrie thermique - H/F

CDI

Entzheim, 67960

06/05/2025

Ingénierie

Expert Industrie électromécanique - H/F

CDI

Entzheim, 67960

06/05/2025

Ingénierie

Expert Construction fréquence - H/F

CDI

Issy-les-Moulineaux, 92130

06/05/2025

Ingénierie

Notre processus de recrutement

Le processus est susceptible de varier en fonction du poste pour lequel vous candidatez.

Étape 1

Premier échange de découverte

A la suite de votre candidature, nous prenons contact avec vous pour une première préqualification téléphonique afin de vérifier que vos attentes correspondent à ce que nous pouvons vous apporter sur l'opportunité à laquelle vous avez candidatée.

Étape 2

Entretien 1 Chargé(e) de recrutement

Une première rencontre avec l'un des chargés de recrutement qui aura pour objectif d'en savoir plus sur votre parcours, votre savoir-être, votre savoir-faire ainsi que votre motivation à nous rejoindre !

Vous pourrez en apprendre plus sur le fonctionnement de l'entreprise, le poste et les avantages.

Étape 3

Entretien 2 Votre Futur Manager

C'est l'occasion de rencontrer votre futur responsable en présentiel et de découvrir les locaux.

Il vous présentera le fonctionnement en agence et les besoins du terrain ayant un impact sur le poste. Son rôle sera de définir votre potentiel en fonction de son expérience du terrain et de l'activité.

Étape 4

Test technique

En fonction du poste, nous vous ferons passer un test afin d'analyser vos compétences techniques et rédactionnelles.

Étape 5

Entretien 3 Rencontre avec le N+2

Dans le parcours de recrutement des experts, une dernière rencontre est prévue avec le Manager de production, votre futur N+2.

Celui-ci pourra évaluer si votre profil correspond à la stratégie globale de production et aux valeurs du groupe puis revenir sur vos dernières questions.

Étape 6

Finalisation

Nous avons le plaisir de vous informer que votre candidature a été retenue.

Nous allons maintenant entamer la préparation de votre dossier administratif.

Le métier d'expert chez EQUAD RCC est valorisant, chaque mission est une nouvelle découverte. Je ressens tous les jours l'importance de mon rôle et la contribution directe de mon travail à la réussite de l'entreprise.

Jean-Baptiste T. | Expert Industrie

EQUAD RCC est une entreprise à taille humaine au sein de laquelle il est agréable de travailler.

Sophie T. | Assistante d'expert

EQUAD RCC m'a donné ma chance et m'a permis d'évoluer. Depuis plusieurs années, j'ai la possibilité et le plaisir de monter en compétences et de participer à la transformation de l'entreprise.

Maxime O. | Responsable développement clients et activité courtage

VALEURS RH

L'ENGAGEMENT

L’engagement de l’entreprise auprès de ses salariés à travers la priorité aux CDI, la valorisation des talents, la promotion interne, et un meilleur partage de la valeur.

L'EXPERTISE

La reconnaissance des compétences de chacun sans discrimination, quel que soit son genre, origine ou handicap au sein d’une communauté humaine ouverte, inclusive et paritaire.

L’acquisition continue de nouvelles compétences grâce à des investissements en formation soutenus.

LE DIALOGUE

Un dialogue bienveillant fondé sur l'écoute, le partage, la consultation.

Le respect des besoins de nos salariés qu’il s’agisse d’aménager leur temps de travail, de télétravailler ou d’accéder à des places en crèche…