🎯 Vos missions

En tant que membre clé de notre équipe tech, vous interviendrez sur des projets variés avec un fort niveau d’autonomie :

• Participer à la conception et l’architecture technique des nouvelles features.

• Challenger les choix existants et contribuer activement à la roadmap technique, avec un focus scalabilité.

• Travailler en étroite collaboration avec nos Product Owners pour construire des solutions efficaces dès les phases amont.

• Développer et maintenir les systèmes de multidiffusion d’annonces vers plus de 100 sites emploi (via XML ou API).

• Vous interfacer avec de grands acteurs RH (AssessFirst, Lucca, Codingame, etc.) pour enrichir notre marketplace.

• Concevoir des fonctionnalités innovantes pour améliorer constamment notre outil.

• Créer et faire évoluer nos sites carrières en Next.js pour offrir une expérience utilisateur optimale.

🧰 Notre stack

• Frontend : JavaScript, React.js, Next.js

• Backend : Node.js (Hapi.js)

• Base de données : PostgreSQL

• Infrastructure : Docker, hébergement sur Google Cloud Platform (GCP)

• Méthodologie : Agile / Kanban

🙋‍♀️ Ce qu’on attend de vous

• Vous justifiez d’une expérience significative en développement JS full stack.

• Vous êtes à l’aise avec un environnement en forte évolution et aimez prendre des initiatives.

• Vous avez une vraie sensibilité produit et aimez comprendre le “pourquoi” derrière le “quoi”.

• Vous êtes curieux·se, rigoureux·se et à l’aise dans une équipe collaborative.

Nous recherchons un développeur fullstack confirmé afin de pouvoir intégrer notre belle équipe tech, qui est composée de :

• 1 CTPO

• 1 engineering manager

• 1 tech lead

• 2 product owner

• 4 développeurs

• 1 scrum master

Nous recherchons quelqu’un d’au moins 4 ans d’expérience, avec une bonne connaissance de Javascript, de React et d’une réelle appétence pour le front.
Quelqu’un qui va être capable d’apporter des bonnes pratiques, challenger nos pratiques tout en ayant conscience des enjeux business et la satisfaction de nos clients.

Processus de recrutement

• Un premier call histoire de faire connaissance

• Un second call avec notre Engineering Manager pour s’assurer que nos besoins et vos envies matchent correctement

• Un test technique, basé sur un cas concret à réaliser à distance qui servira de base de discussion technique dans nos locaux

• Une rencontre physique, dans nos locaux, avec au menu:

  • Un échange technique dans nos bureaux afin d’évaluer au mieux votre niveau

  • Un entretien team avec des collaborateurs pour s’assurer que le fit passe dans les deux sens

• Un dernier échange, en présentiel ou en visio, avec notre CTO suivi d’une proposition si tout est au vert