Encadrement technique et accompagnement de l’équipe en insertion

· Animer, former, encadrer et accompagner au quotidien une équipe de 9 à 12 salarié-es en insertion à temps partiel.

· Adapter les missions aux capacités des personnes en parcours, dans une logique d’apprentissage progressif.

· Transmettre les gestes métiers, la rigueur professionnelle et les normes de sécurité.

· Favoriser l’autonomie, la responsabilisation et la progression des salarié-es.

Coopération avec l’équipe d’accompagnement socio-professionnel

· Travailler en lien étroit avec les référent·es socio-pro pour baliser les parcours d’insertion.

· Contribuer à l’analyse des compétences, des freins et des évolutions de chaque salarié·e.

· Participer activement aux réunions de suivi, bilans intermédiaires et de fin de parcours.

· Suggérer des orientations vers des métiers, formations ou employeurs correspondant aux profils.

Être un relais terrain sur la posture professionnelle et l’évolution des personnes

· Planifier la production et organiser les chantiers selon les commandes et la disponibilité des équipes.

· Gérer les stocks, les matériaux, et les outils.

· Assurer les normes de sécurité, les EPI, et les affichages obligatoires.

· Mettre en place des tableaux de bord de suivi d’activité.

· Rechercher et fidéliser des clients (associations, collectivités, entreprises, particuliers).

· Réaliser les visites techniques, recueillir les besoins, proposer des solutions.

· Élaborer les devis, assurer le suivi de commande et la facturation (en lien avec l’administration).

· Participer à des événements pour promouvoir l’activité.

· Participer aux réunions d’équipe, aux projets transversaux de la structure (évènements, communication...).

· Créer des synergies avec les autres pôles (jardin, plantes, alimentation, événementiel…).

· Être ambassadeur de l’activité menuiserie dans les projets innovants du site (Écosferia, réemploi, sensibilisation...).