Accompagnateur socio-professionnel (h/f/x)

Réaliser le suivi individuel des salariés

Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l’entrée de chaque salarié

o Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié à l’aide du des outils utilisés par l’équipe et du parcours défini par Genius

o Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou formation)

o Effectuer les bilans intermédiaires avec l’encadrant technique référent conformément à la méthodologie du parcours Genius

o Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l’encadrant technique du salarié (identification et développement des compétences, identification des axes d’amélioration)

o Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques

o Effectuer un suivi des PMSMP

o Accompagner les salariés dans la construction des dossiers de formation

o Suivre le salarié ainsi que la structure d’accueil 6 mois après sa sortie des effectifs

o Produire des reportings mensuels

o Mettre à jour les outils (Siham, bilans,…) en fonction de l’évolution des besoins

Animer des ateliers collectifs dans le cadre de l’accompagnement collectif

o Concevoir des contenus pédagogiques

o Effectuer l’animation de l’atelier

o Mettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques

o Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé,…)

Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques

o Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…)

o Créer et animer un réseau de partenaires sociaux mobilisables dans le cadre de la levée de freins à l’accès à l’emploi/à la formation

Administration du personnel

o Réaliser les formalités d’embauche : suivi des PASS/agréments, saisie Siham, FSE

o Organiser l’accueil du salarié en collaboration avec l’encadrant technique

o Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat, agréments,…)

o Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH

Effectuer les déclarations mensuelles

o Déclarations ASP

§ Formation

§ PMSMP

o Déclaration FSE

Règlementation

Effectuer une veille des évolutions de règlementation concernant les contrats d’insertion et le fonctionnement des entreprises adaptées

o Participer à une veille active et permanente de l’offre de formation et de l’emploi sur le territoire

Support Ressources Humaines

o Transmettre les demandes d’avenant

o Garantir la fiabilité des informations transmises

· Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d’un diagnostic, définir des modalités de collaboration, analyser un poste de travail, maîtrise de l’outil informatique, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux, compréhension de la fonction d’administration RH,

· Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, qualités relationnelles, capacité d’écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité, bienveillance, assertivité

· Connaissances : dispositifs d’accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, Pôle emploi,)

· Diplôme :

o Bac/+2 dans le domaine éducatif ou social (CIP, CESF,…)

o Licence professionnelle Métiers de la GRH – formation, compétences et emploi Parcours : formation - accompagnement