MISSIONS PRINCIPALES 

• Recrutement 

• Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et profils 

• Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés 

• Créer des outils nécessaires au recrutement : grille d’entretien, tests d’aptitudes, des mises en situation,… 

• Procéder au sourcing ( tri des candidatures, identification des profils, préqualification téléphonique, transmission des shorts lists aux opérationnels)  

• Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes et la pertinence du conseil apporté  

• Réaliser les entretiens de recrutement 

• Collecter les informations nécessaires à la réalisation des contrats  

• Vérifier que chaque recrutement soit effectué dans le respect des procédures juridiques et conformément au droit du travail 

• Construire et mettre à jour un vivier de candidats 

• Délivrer un reporting mensuel et effectuer le suivi des indicateurs 

• Participer à des actions de communication (forum, salons, portes ouvertes,…) 

• Explorer de nouvelles pratiques de recrutement : « recruter autrement », MRS, informations collectives, etc 

• Suivi des collaborateurs 

• Garantir la transmission des informations nécessaires à un accueil de qualité des nouveaux collaborateurs  

• Collaborer à l’animation et à l’organisation de la Journée d’Intégration en collaboration avec le service communication du Groupe Altaïr  

• Animer la formation « réussir son entretien d’embauche », « CV et lettre de motivation » auprès des salariés en parcours d’inclusion  

• Animer la formation « recruter dans les règles de l’art » auprès des salariés permanents  

• Rédiger un compte rendu de formation à destination des référents des salariés et du service RH 

• Mettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques 

• Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, secteur d’activité, découverte entreprises,…) 

• Accompagnement à la sortie 

• Diffuser hebdomadairement les offres d’emploi  

• Collaborer avec le pôle accompagnement afin de recenser les besoins des salariés (stages, PMSMP, offres emploi,…) 

• Démarcher les entreprises du tissu économique local afin de connaitre leur besoin en personnel à court et moyen terme 

• Assurer une veille sur l’évolution des métiers / secteurs / organisations afin d’apporter un conseil éclairé aux salariés et au pôle accompagnement 

• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques 

• Créer des partenariats durables avec les entreprises du tissu économique local 

• Développer des relations privilégiées avec les orienteurs et identifier de nouveaux partenaires de recrutement 

• Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…) 

• Entretenir un réseau de professionnels du   recrutement afin de partager des bonnes pratiques 

MISSIONS SECONDAIRES 

• Gestion de projet 

• Rédiger les procédures liées à son périmètre d’intervention 

• Proposer des actions visant à améliorer les pratiques actuelles 

• Compétences techniques : maitrise des techniques et méthodes de recrutement, technique de communication et de négociation, maîtrise de l’outil informatique, maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux, compréhension de la fonction d’administration RH, 

• Aptitudes professionnelles : sens de l’organisation et gestion des priorités, qualité de communication, capacité de travail en équipe, capacité d’écoute active, adaptation et proactivité, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité 

• Connaissances : excellente connaissance des activités des différentes structures et du fonctionnement de la structure, connaissance du tissu économique local, dispositifs d’accompagnement, connaissance du milieu du handicap, psychologie du travail 

• Diplôme :  

• Bac+5 : école de commerce, master en ressources humaines, IEP avec option ressources humaines