🖌️ Vos missions :

Pilotage & management d’équipe :

• Manager et fédérer une équipe de 5 collaborateurs

• Garantir la qualité et l’harmonisation des pratiques au sein du pôle

• Animer les réunions, conduire les entretiens annuels et de suivi

• Apporter une expertise technique et accompagner la montée en compétences de l’équipe

• Assurer le reporting d’activité et le suivi des indicateurs (bilans, rapports financeurs, dialogue de gestion)

Développement des parcours d’inclusion et de transition professionnelle

• Définir, formaliser et piloter la méthodologie des parcours d’inclusion

• Construire des parcours cohérents avec les profils des salariés et les opportunités du territoire

• Déployer des stratégies d’accès à l’emploi et à la formation

• Coordonner les actions entre pôle inclusion, équipes opérationnelles et partenaires

• Piloter des projets liés à l’innovation et à la stratégie inclusive du groupe

Relations partenariales & ancrage territorial

• Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels (DDETS, France Travail, Cap emploi, Agefiph…)

• Développer et animer un réseau de partenaires sociaux et économiques

• Collaborer avec les entreprises du territoire pour identifier leurs besoins en compétences

• Entretenir un réseau de professionnels de l’inclusion et partager les bonnes pratiques

Formation & recrutement :

• Formation et développement : recenser les besoins et collaborer à la conception des modules de formation

• Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils, conduire les entretiens, superviser l'onboarding et renforcer la marque employeur

Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites.

Compétences clés :

• Management d’équipe

• Connaissance des dispositifs d’inclusion, de formation et d’emploi

• Capacité à structurer, analyser et rendre compte (reporting, indicateurs)

• Aisance relationnelle et partenariale

• Maîtrise des outils numériques et des réseaux professionnels

Savoir-être

• Leadership, sens collectif et posture fédératrice

• Autonomie, organisation et proactivité

• Bienveillance, assertivité et sens de la confidentialité

• Goût pour l’innovation sociale et l’impact concret

Formation et expérience :

• Vous avez un Bac+2 dans le domaine éducatif ou social (Educateur spécialisé, CIP, CESF,…) ou une licence professionnelle axée sur la formation et l’accompagnement

• Première expérience d'au moins 5 ans en RH, ou en transition professionnelle, en cabinet RH ou dans l'ESS

Conditions de travail :

• Temps plein, CDI, statut Cadre

• Rémunération : 36KE à 43 € brut annuel sur 12 mois, à définir selon profil et expérience

• Lieu : Meinau à Strasbourg avec des déplacements ponctuels sur les sites

• Démarrage : Dès que possible

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste à impact, au cœur des enjeux sociaux et économiques du territoire

• Un rôle stratégique, avec une large autonomie

• Un environnement engagé, humain et collaboratif

Alors si vous souhaitez vous embarquer dans une nouvelle aventure et contribuer à créer une société plus inclusive, plus solidaire, n’hésitez pas et envoyez-nous votre candidature.