🎯 Missions

En tant que Responsable Recrutement, vous serez un véritable change maker du quotidien. Vos missions :

👥 Manager l'équipe Talent Acquisition

• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 2 Talent Acquisition Specialists.

• Structurer l’activité, définir les priorités et garantir un haut niveau de qualité dans les recrutements.

• Développer les compétences de l’équipe et instaurer une dynamique d’amélioration continue.

📊 Piloter la Performance Recrutement

• Définir, suivre et analyser les KPI’s recrutement (délais, taux de conversion, satisfaction, qualité des embauches…).

• Produire des reportings réguliers et proposer des plans d’action pour optimiser l’efficacité du service.

• Assurer une veille sur les tendances, outils et innovations RH.

🛠️ Optimiser les Process & l’ATS

• Administrer et faire évoluer notre ATS : paramétrage, automatisation, qualité des données, formation des utilisateurs.

• Repenser et fluidifier les processus de recrutement pour offrir une expérience candidat et manager irréprochable.

• Identifier et déployer de nouveaux outils (sourcing, assessment, automatisation…).

🚀 Déployer des Projets Structurants

• Piloter des projets transverses tels que :

  • Marque employeur (contenus, campagnes, relations écoles, réseaux sociaux).

  • Expérience candidat (parcours, communication, feedback, NPS).

  • Diversité & Inclusion (actions, partenariats, sensibilisation).

  • Optimisation du sourcing et développement de nouveaux canaux.

  • Onboarding en collaboration avec les équipes RH.

• Proposer et conduire d’autres projets innovants pour renforcer l’attractivité et la performance du recrutement.

🎯 Prendre en Charge les Recrutements Stratégiques

• Gérer en direct les recrutements de profils cadres, experts et managers.

• Définir les stratégies de recherche adaptées et mener l’ensemble du processus jusqu’à l’intégration.

• Conseiller les managers dans l’évaluation des candidats et la prise de décision.

👤 Profil

Ce qu’on attend de vous :

• Talent Acquisition confirmé, avec une solide maîtrise du recrutement de profils variés, dont cadres et experts.

• Première expérience managériale réussie (encadrement, coaching, montée en compétences).

• Expérience avérée dans la gestion et le déploiement de projets RH (marque employeur, expérience candidat, process, outils…).

• Très bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, sourcing, jobboards) et appétence pour leur optimisation.

• Capacité à piloter des KPI’s, analyser la performance et proposer des plans d’action.

• Leadership naturel, sens du collectif, communication fluide et forte orientation résultats.

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.

• Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.

• Des missions transverses possibles pour monter en compétences.

• Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent.

• Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse.

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