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Directeur des ressources humaines H/F

    Description

    CULLINAN, qui sommes-nous ? 🚀

    CULLINAN, c’est bien plus qu’une holding. Avec des enseignes phares comme GoldUnion, MOON et LK Transport, nous avons su nous imposer comme un acteur incontournable, en France comme à l’international.

    Notre ambition n’a pas de limites : portée par l’excellence de nos collaborateurs et des investissements stratégiques, notre croissance s’accélère dans des secteurs variés. Implantés au cœur de Paris, nous repoussons sans cesse les frontières de l’innovation et du développement.

    Rejoignez une entreprise qui ose, qui avance et qui transforme les opportunités en succès. 🔥

    Mission

    Donner du sens aux talents, structurer la réussite !

    Chez Cullinan, les ressources humaines ne sont pas qu’une fonction support : elles sont le moteur de notre croissance et l’architecte de notre succès.

    En tant que pilote stratégique, vous façonnerez et déploierez des stratégies RH alignées sur nos ambitions, garantissant que chaque talent trouve sa place et évolue dans un environnement stimulant. De la gestion des recrutements à l’accompagnement des managers, en passant par le climat social, la rémunération et la conformité légale, vous serez le garant d’une politique RH fluide, innovante et impactante.

    Vous interviendrez également sur des projets de transformation, en assurant un accompagnement au changement et en favorisant une culture d’entreprise inclusive et motivante. Enfin, vous managerez une équipe RH engagée, tout en collaborant avec notre cabinet comptable ou notre futur gestionnaire de paie pour une administration du personnel optimisée.

    Si vous aimez construire, fédérer et faire grandir les équipes, ce poste est fait pour vous ! 🚀

    • Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise

    • Superviser les processus de recrutement, d'intégration et de formation du personnel

    • Assurer un climat social favorable au sein du groupe

    • Veiller à l'adéquation et à l'actualisation des contrats au regard de la croissance de la société et de ses ambitions

    • Assurer le suivi et l'application des politiques de rémunération

    • Garantir la conformité légale des pratiques RH de l'entreprise

    • Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes

    • Piloter les projets de transformation organisationnelle et de gestion du changement

    • Coordonner les actions de développement des talents et de gestion des carrières

    • Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et motivante

    • Gérer la paie en collaboration avec notre cabinet comptable ou notre futur gestionnaire de paie

    • Manager l'équipe RH composée de deux chargé(e)s des ressources humaines (en poste) et d'un(e) gestionnaire paie (à recruter)

    Profil

    Vous êtes un(e) partenaire stratégique en ressources humaines, capable d’évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant. Votre expertise vous permet de jongler avec différentes problématiques RH tout en collaborant avec des interlocuteurs variés.

    Doté(e) d’une solide expérience en gestion des ressources humaines, vous savez allier vision stratégique et approche opérationnelle pour mettre en place des solutions adaptées aux enjeux de l’entreprise. Votre leadership, votre sens de l’organisation et votre orientation résultats vous permettent de piloter efficacement les projets RH et d’accompagner le développement des équipes. Vous répondez à tous les critères listés ci dessous :

    • Diplôme en gestion des ressources humaines

    • Anglais courant

    • Expérience confirmée de 6 ans minimum en gestion des ressources humaines

    • Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe

    • Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais

    • Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH

    • Bonne connaissance des lois du travail en France

    • Capacité à élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH efficaces

    • Forte orientation vers les résultats et la résolution de problèmes

    • Sens de l'écoute et aptitude à la négociation