DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT OPERATIONNEL ET DE L'INNOVATION - CDI (F/H)

GRAND PARIS AMENAGEMENT

Recrute pour sa Direction du Développement Opérationnel et de l’Innovation

Un Directeur.rice (F/H)

Poste en CDI basé à Paris 19ème 

Le directeur ou la directrice du développement opérationnel et de l’innovation pilote la direction en charge :

·       De la mise en œuvre des stratégies de développement opérationnel et d’innovation de l’établissement

·       Du développement de nouvelles opérations de l’établissement dans le cadre de réponse à appel d’offres et en compte propre

·       Du montage d’opérations d’aménagement (opérationnel, juridique et financier) et d’études de faisabilité pré-opérationnelles en compte propre ou pour le compte de tiers

·       De l’accompagnement des projets en cours lors de phases de ré-ingénéring ou sur des expertises thématiques notamment construction durable, biodiversité, urbanisme transitoire…

Il ou elle garantit la mise en œuvre des orientations stratégiques et assure la cohérence des pratiques et des modes d’action dans le domaine des études pré-opérationnelles, du développement opérationnel et de l’innovation. Il coordonne, impulse, anime et contrôle les 3 directions de projets qui lui sont rattachées. Il assure le management général d’une vingtaine de collaborateurs.

 Il ou elle garantit la relation client, les résultats opérationnels et la qualité des productions.

Le Directeur ou la directrice du développement opérationnel et de l’innovation est membre du comité du direction. Il ou elle réfère à la Directrice Générale Adjointe à l’Aménagement.

MISSIONS

Lui sont rattachés 3 directeurs/trices de projet : directeur/trice de projets développement, directeur/trice de projets montage, directeur/trice de projets appui aux opérations et innovation.

·       Définir, en lien avec la direction générale, la stratégie de développement de GPA, en veillant à sa cohérence avec les orientations stratégiques de l’établissement ; 

·       Participer au développement du portefeuille d’affaire : à ce titre, le directeur / la directrice anime un travail de veille et de prospection, en lien avec la direction de projet développement, pour identifier de nouvelles opportunités de développement de l’établissement et représente autant que de besoin l’établissement auprès de l’Etat, de collectivités locales et autres acteurs institutionnels de haut niveau,

·       Concevoir les méthodes et process de réponse à consultations d’études et de traités de concession d’aménagement, appuyé de la direction de projet consultation et la direction de projet développement. Coordonner les études et analyses produites dans ce cadre par les autres directions de l’établissement, et notamment la direction du foncier et du patrimoine et la direction juridique et financière ;

·       Veiller à la qualité et à la conformité et aux process de l’établissement des études de montage d’opérations réalisées en compte propre (Prises d’initiatives) en lien avec la direction de projet « montage » ;

·       Assurer la cohérence des pratiques et des modes d’action au sein des directions de projets et plus largement de l’établissement en matière de développement opérationnel et d’innovation : il produit les outils nécessaires aux réponses, de la direction montage, les outils types comme les bilans, les plannings etc… et à l’aide des experts de la direction de projet « appui aux opérations » il produit boites à outils, retours d’expériences, formations et doctrines

·       Piloter des partenariats avec des acteurs permettant d’alimenter la stratégie innovation de l’établissement

·       Favoriser et encourager l'innovation dans la conception, les choix techniques et les méthodes de conduite d’études et d’opérations

·       Assurer un rôle d’animation dans le maintien des certifications internes de l’Etablissement

·       Arbitrer sur l’allocation des ressources de sa direction

Piloter le budget « innovation et développement » de l’établissement, le budget honoraires études, le budget interne à la direction

·       Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et priorités

·       Fortes aptitudes au management hiérarchique et transversal

·       Grande capacité d’animations transversale et de travail en lien avec d’autres directions

·       Sens des responsabilités des ressources financières et humaines

·       Force de proposition auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels

·       Sens politique et stratégique dans la conduite de ses actions auprès des élus et de la direction générale

·       Expérience avérée du pilotage par les objectifs

·       Fortes capacités de résolution de situations dans des environnements complexes

·       Bonne maitrise de l’environnement Etat et collectivités et Ile-de-France

·       Appétences pour investiguer et impulser des sujets et démarches nouvelles