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Chargé de Développement RH - GPEC H/F

    Description

    🔸🔹 Rejoignez le Groupe INTERWAY et participez à la transformation technologique des entreprises ! 🔸🔹

    Spécialisé dans le développement et l'intégration de solutions matérielles et logicielles, INTERWAY est un acteur clé dans l'innovation technologique. En tant qu'opérateur et prestataire de services, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de leurs solutions IT avec une expertise poussée dans des domaines stratégiques tels que les réseaux (SD-WAN, WAN, LAN, WIFI), le paiement digital, les solutions interactives personnalisées (automates, affichage dynamique, sonorisation), ainsi qu'un ensemble de services gérés via notre solution SESAM (service desk, infogérance, logistique, déploiement...).

    🔸🔹Pourquoi rejoindre INTERWAY ?🔸🔹

    • Nous intervenons auprès des plus grands acteurs du retail, de la grande distribution et des grands comptes privés et publics, garantissant des projets d'envergure et une variété de missions passionnantes.

    • Nous plaçons l'innovation et la technologie au cœur de nos solutions, vous offrant ainsi l’opportunité de travailler sur des projets avant-gardistes et de vous développer continuellement.

    • En intégrant INTERWAY, vous rejoignez une équipe de passionnés où l'expertise et le partage sont au centre de notre culture.

    Vous avez envie de relever des défis technologiques, de contribuer à des projets d'envergure et de faire partie d'une équipe dynamique et innovante ? INTERWAY est fait pour vous !

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Chèques cadeaux
    - 50% Transports
    - Mutuelle
    - Intéressement

    Mission

    Missions principales :

    • Gestion des compétences :

      • Mise à jour des fiches de postes avec les managers des différents services

      • Rédaction des fiches de postes manquantes

      • Création et/ou mise à jour des grilles de compétences associées à chaque fiche de poste

      • Intégration dans le nouvel SIRH

    • Grille de rémunération :

      • Analyse de la grille en place

      • Benchmark des rémunérations marché

    • Formation :

      • Suivre la mise en œuvre du plan de formation avec l’aide d’un alternant, en conseillant les managers, en recherchant les organismes de formation (OF), en gérant les devis et en organisant les sessions.

    Assurer le suivi budgétaire du plan de formation

    Profil

    • Formation
      Bac +3/4 en ressources humaines.

    • Expérience
      Une expérience réussie d'au moins 5 ans dans des missions de développement RH et de GPEC.

    • Compétences et qualités :

      • Ténacité, rigueur et autonomie.

      • Pédagogie, force de proposition et créativité.

      • Convivialité et capacité à travailler en équipe.

      • Bonne connaissance d’un SIRH.