Juriste en droit social H/F - CDD à temps complet
Vesoul, 70000
CDD
04/05/2026- 04/09/2026
35988€
Description
Le Groupe Associatif Handy’Up est né en 2019 de l’union entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d’Or). Il s’est ensuite renforcé de deux nouvelles associations, l’AT70 en 2024 et Idoine en 2025.
Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive.
L'Association accompagne plus de 1600 personnes handicapées et emploie plus de 1000 salariés.
Le Groupe Associatif Handy’Up compte 36 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, hébergement et travail et vie sociale.
https://www.youtube.com/watch?v=jxyVtAnsyRA
L’ÉTABLISSEMENT
Le Groupe Associatif Handy’Up est né en 2019 de l’union entre l’Adapei de Haute-Saône et l’AGEI (Côte-d’Or). Il s’est ensuite renforcé de deux nouvelles associations, l’AT70 en 2024 et Idoine en 2025. Véritable acteur des politiques publiques, il a pour mission d’accompagner les personnes handicapées et leurs parents, de les représenter et les soutenir pour une société plus juste et plus inclusive. L'Association accompagne plus de 1600 personnes en situation de handicap et emploie plus de 1000 salariés.
Le Groupe Associatif Handy’Up compte 36 établissements et services répartis en 4 secteurs : enfance, résidence, pro et vie sociale.
Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social pour rejoindre notre équipe et accompagner la Direction des Ressources Humaines dans la gestion des relations sociales et des problématiques juridiques liées au droit du travail.
Il s'agit d'un CDD de remplacement (5 mois minimum) pour congé maternité.
Avantages
- CSE
- Mutuelle
- 50% Transports
Missions
LES MISSIONS
En tant que juriste en droit social vos principales missions seront de/d’ :
Engager, assurer le suivi et la coordination des négociations (NAO / négociations d’accords d’entreprise) : préparation et coanimation de ces réunions en présence de la DRH et/ou Directeur Général, rédaction et déploiement des accords d’entreprise.
Assurer le pilotage des démarches de sanctions, licenciements, ruptures conventionnelles et dossiers prud’homaux.
Assurer une veille juridique : suivi des évolutions législatives et réglementaires en droit social.
Apporter conseil juridique auprès des établissements et des managers sur les problématiques RH.
Rédiger et mettre à jour les supports internes (procédures, notes, guides).
Profil
LE PROFIL RECHERCHÉ
Formation supérieure en droit social (licence et/ou idéalement Master 2).
Expérience confirmée en entreprise ou cabinet, avec une bonne maîtrise des relations sociales et du droit du travail.
Rigueur, capacité d’analyse et aisance rédactionnelle.
Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner les équipes.
Idéalement Connaissance de la Convention Collective 66 (CCN 66).
INTERET DU POSTE
Un environnement stimulant au cœur des enjeux RH et juridiques.
Une équipe engagée et accueillante.
Des projets variés et stratégiques pour l’entreprise.