CONTEXTE DE LA RECHERCHE

Bien que les responsabilités du Chargé·e d’évaluation senior (SAO) puissent évoluer à mesure que l’empreinte de recherche d’IMPACT au Mali s’élargit, l’accent initial sera mis sur le projet de recherche financé par le FHRAOC, d’une durée de 12 mois et dont le démarrage est prévu en octobre 2025. Ce projet couvre le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Tchad.

L’objectif global du projet est d’évaluer la contribution des interventions financées par le FHRAOC auprès des populations affectées. Plus précisément, la recherche portera sur (i) l’évolution des besoins multisectoriels et sectoriels, et (ii) les besoins, priorités et attentes des populations affectées en matière de Redevabilité envers les Populations Affectées (RPA).

Le projet est structuré autour de trois volets de recherche :

Une évaluation de référence et de clôture sur l’évolution des besoins ;

Une évaluation RPA à méthodes mixtes ;

Une synthèse des enseignements tirés des partenaires, des leaders communautaires et des bénéficiaires.

L’étude se déroulera entre 2025 et 2026 au Mali, au Niger, au Burkina Faso et au Tchad, et les résultats seront agrégés afin de fournir une analyse à l’échelle du Sahel central.

RESPONSABILITES

Le/la chargé/e d'évaluation senior est chargé/e de superviser la planification, la mise en œuvre et le suivi des cycles de recherche auxquels il/elle est affecté, en étroite coordination avec les autres membres de l'équipe et avec les partenaires externes concernés. Ce faisant, le/la chargé/e d'évaluation senior assurera une gestion efficace des projets et des ressources connexes, y compris (le cas échéant) le personnel d'évaluation national et international chargé de la gestion hiérarchique.

Plus précisément, le/la chargé/e d'évaluation senior est chargé/e des tâches suivantes :

PLANIFICATION ET MISE EN OEUVRE DE LA RECHERCHE

• Assurer la qualité et le bon déroulement de l’ensemble du cycle de recherche FHROAC et soutenir les liens avec les autres projets existants.

• Analyse du contexte et identification des gaps existants en matière d’information ;

• S’assurer que le cycle de recherche soit mis en œuvre selon les standards REACH ;

• Propositions techniques sur les choix et pratiques de méthodologies de recherche et mise en œuvre de ces derniers (réalisation des questionnaires, participation dans la réalisation des outils de suivi de collecte, etc);

• Réalisation des produits FHRAOC (Termes de référence, produits finaux).

• Assurer la coordination du projet FHRAOC, avec l’ensemble des équipes Data, GIS, Opérations, Sécurité ainsi que la Coordinatrice Pays.

• Assurer le suivi de l’ensemble de la collecte de données, y compris soutenir l’équipe data dans le nettoyage de certaines données.

• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires financés par le FHRAOC et assurer la liaison avec eux pour l’harmonisation des outils, la collecte de données auprès des bénéficiaires.

PARTICIPER à L'IDENTIFICATION DES BESOINS RH, LOGISTIQUEST ET FINANCIERS

• Participation fréquente aux réunions internes d’IMPACT;

• Identification des besoins RH, logistiques et financiers pour le projet FHRAOC ;

• Suivi des des livrables et du chronogramme des collègues sous sa responsabilité.

ENGAGEMENTS ET RENFORCEMENTS DE CAPACITES EXTERNES

• Assurer un engagement régulier auprès des structures de coordination humanitaire ainsi qu’un renforcement de capacité  

• Dispenser des formations auprès de partenaires externes (techniciens, gouvernementaux, ONG, etc) lorsque nécessaire (p.e. sur les données FHRAOC) ;

• Participation aux réunions des différents clusters et identification des besoins potentiels des clusters, ainsi que des opportunités de projets ;

• Représentation de REACH auprès des partenaires externes : ONG locales et internationales, acteurs gouvernementaux ;

• Présentations des résultats des projets IMPACT lors des ateliers pertinents.

GESTION D'EQUIPE, RENFORCEMENT DE CAPACITES ET STRATEGIES PAYS

• Assurer la stratégie de recherche des projets IMPACT et le management hiérarchique d’un·e chargé·e d’évaluation et d’un·e chargé·e de terrain :

• Assurer la répartition des tâches au sein de l’équipe de chargés d’évaluation ; 

• Développer les compétences, mettre en place des méthodes de renforcement de capacité pour l’ensemble des chargés d’évaluation, SIG et data en matière de recherche ;

• Préparation de supports de formation ;

• Identification des potentiels de formation internes et externes pour l’équipe ;

• Assurer le développement et le suivi de la stratégie pays pour l’équipe recherche.

CONDITIONS REQUISES

• Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie,  économie, études de développement, ou similaire). 

• Expérience en gestion : Expérience préalable dans un rôle de gestion dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d'équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires. 

• Environnement de sécurité Capacité à opérer dans un environnement de sécurité complexe et difficile ou expérience précédente dans des contextes à fort défi sécuritaire un atout ;

• Familiarité avec le système d'aide Familiarité avec le système d'aide et avec les méthodes de recherche ;

• Compétences en matière de communication et de rédaction de rapports Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction de rapports efficaces, y compris une expérience avérée dans la contribution à des présentations/briefings de haut niveau. 

• Années d'expérience professionnelle Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente ou une progression avérée au sein d'IMPACT.

• Compétences en matière de recherche : Excellentes compétences en matière de recherche et d'analyse constituent un atout. Expérience en matière d'évaluations. Le suivi et l'évaluation, la recherche sur le terrain et les évaluations constituent un atout. 

• Compétences logicielles Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment de Word, Excel et PowerPoint. Des compétences avancées en R, ou autres logiciels d'analyse statistique sont un avantage. Une expérience avec InDesign, Tableau ou Power Bi est un fort atout ;

• Compétences en gestion de tâches diverses Capacité à effectuer plusieurs tâches dans des délais serrés, sur de nombreux cycles de recherche dans un environnement complexe ;

• Niveau d'indépendance Une personne autonome avec une capacité avérée à travailler de manière indépendante ;

• Environnement de travail interculturel Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;

• Compétences linguistiques Maîtrise du français requise ; la connaissance de l’anglais serait un atout.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’640 CHF et 2’880 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.

• Hébergement en maison d’hôtes.

• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.

• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).

• Congés R&R après 2 à 3 mois (billet d’avion jusqu’à 500 USD + indemnité de subsistance de 200 USD), si le lieu d’affectation le permet.

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).

• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.

• Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.

• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.