Responsable de Recherche - Unité Intersectoriel en RDC (External Applicants Only)

PROFIL DU POSTE

Sous la supervision de la ou le Coordinatrice.teur pays adjoint.e, la ou le responsable de recherche de l’unité intersectoriel sera responsable de la mise en œuvre des programmes de l’unité, ainsi que de la gestion RH des membres de l’unité sous sa responsabilité.

De plus, la ou le responsable de recherche participera au développement de la stratégie de l’unité de recherche, et de ce fait prendra pleinement part à l’équipe de management senior (SMT) de la mission IMPACT RDC. La ou le candidat.e idéal.e sera désireux.se de travailler dans une organisation dynamique, avec la possibilité de développer des compétences en matière de la conception et implémentation de la recherche et de coordination externe. Un soutien stratégique et technique sera fourni par le senior management IMPACT RDC et l'équipe d'IMPACT au siège à Genève.

·        Formation universitaire : Excellentes qualifications universitaires, y compris un Master dans une discipline pertinente (relations internationales, sciences politiques, recherche sociale, sociologie, économie, études de développement, ou similaire) 

·        Expérience en gestion RH : Expérience préalable dans un rôle de manager dans une ONGI sur le terrain. Expérience avérée de la gestion d'équipes internationales et nationales dans des contextes humanitaires ;

·        Années d'expérience professionnelle : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou de développement dans la recherche, la gestion de l’information ou le suivi et évaluation ou une progression avérée au sein d'IMPACT ;

·        Capacités en organisation et planification : Compétences requises de coordination, d'organisation et de planification, y compris une capacité à gérer une charge de travail importante, à superviser des équipes dans d’autres régions ;

·        Expérience en représentation externe : Expérience de travail sur des projets multipartites, avec une composante d’engagement externe élevée ;

·        Expérience en situations de crise : Expérience dans la gestion d’évaluations en contexte de crise et expérience de terrain dans des pays affectés par des crises ;

·        Compétences linguistiques : Parfaite maitrise du français, anglais un fort atout, la connaissance d’une langue locale en RDC notamment le swahili sera également un atout ;

·        Compétences techniques : Maitrise d’outils d’analyse statistique tel que R ou STATA, ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign sera un fort atout ;

·        Capacités en gestion du temps : Capacité à travailler sur plusieurs taches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités ;

·        Esprit d’équipe : Capacité à s'approprier les tâches assignées et à faire preuve d'un esprit d'équipe dynamique ;

·        Adaptabilité : Flexibilité quant au rôle et la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte ;

·        Environnement de travail interculturel : Capacité à fonctionner dans un environnement interculturel nécessitant de la flexibilité ;

·        Attitude : Attitude positive et capacité à contribuer à une image positive et à la crédibilité globale de l'organisation.