FONCTIONS

Sous la supervision du responsable de recherche de l’Unité R&R, le ou la chargé.e d’évaluation assurera la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités de recherche relevant du portefeuille Redevabilité et résilience, y compris :

La conception de la recherche : Elaboration et révision des indicateurs, développement de la méthodologie d'évaluation et stratégie d'échantillonnage ainsi que des outils de collecte de données ;

La planification et la coordination des activités de collecte de données : en étroite collaboration avec les équipes support en RDC, y compris la supervision des activités sur le terrain dans des conditions difficiles ;

Le traitement des données : Elaboration de plans de nettoyage et d'analyse des données, production des analyses qualitatives et quantitatives (en étroite collaboration avec l'équipe chargée des données) ;

Le développement des produits d’informations et rapports techniques de haute qualité en utilisant InDesign et de présentations des résultats ;

Une coordination étroite, tout au long du cycle de recherche, avec tous les acteurs externes concernés au sein de la structure de coordination humanitaire en RDC et soutenant l'intégration des résultats dans les documents de planification stratégique ;

Une communication et une collaboration régulières avec les départements en charge de la gestion des données et du rapportage au siège d'IMPACT afin d’assurer l’application des standards et des meilleures pratiques globales d’IMPACT de manière générale ;

La supervision d’une équipe de chargés de terrain nationaux, et le renforcement des capacités de chacun.e ;

Si besoin, la représentation d’IMPACT dans les réunions des clusters et des différents organes de coordination, ainsi que dans les groupes de travail techniques en RDC.

Dans le cadre de sa mission, le ou la chargé.e d’évaluation sera accueilli.e par Acted et relèvera de la responsabilité de la ou du directeur.rice pays d’Acted et de ses délégué.e.s. Elle ou il respectera pleinement les règles D’Acted en matière de sécurité, de ressources humaines, d'administration et de logistique.

CONFIDENTIALITE

• Le ou la chargé.e d’évaluation devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données récoltées sur le terrain et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles globaux. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorisé des informations récoltées durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.

REDEVABILITE ENVERS LES COMMUNAUTES ET LES BENEFICIAIRES

• Le ou la chargé.e d’évaluation, comme tout autre membre du personnel d’IMPACT, est chargé.e de veiller à ce que les relations avec les communautés dans lesquelles IMPACT et ses partenaires travaillent soient menées de manière respectueuse et consultative. Une attention particulière doit être prêtée à ce que les communautés soient correctement consultées et informées des objectifs, des activités, et des méthodologies des projets d’IMPACT. 

PROFIL RECHERCHE

• Basé à Kinshasa avec la possibilité des voyages périodiques pour appuyer les missions terrains ;

• Excellentes qualifications académiques, niveau Master en Relations Internationales, Statistiques ou d’autres sujets pertinents ;

• Au moins 2 ans d ’expériences professionnelles pertinentes dans le secteur humanitaire ou développement, dans la recherche, la gestion de l’information ou le suivi et évaluation ;

• Expérience préalable dans la gestion d'équipe, avec des compétences requises de coordination, d'organisation et de planification, y compris une capacité à gérer une charge de travail importante, à superviser des équipes dans d’autres régions ;

• Expérience dans la gestion d’évaluations en contexte de crise et expérience de terrain dans des pays affectés par des crises ;

• Parfaite maitrise du français, l’anglais est un fort atout ; avec des excellentes compétences en rédaction technique ;

• Maitrise d’outils d’analyse statistique tel que R, SPSS, STATA, ENA ou logiciels SIG et de graphisme tel que InDesign constitue un atout ;

• Capacité à travailler sur plusieurs taches avec des échéances courtes et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités ;

• Capacité à s'approprier les tâches assignées et à faire preuve d'un esprit d'équipe dynamique ;

• Flexibilité quant au rôle et la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte ;

• Capacité à opérer dans un environnement multiculturel ;

• Attitude positive et capacité à contribuer à une image positive et à la crédibilité globale de l'organisation.

REMUNERATION ET AVANTAGES

• Pour ce poste, le salaire se situe entre 2’160 CHF et 2’280 CHF par mois (avant impôt sur le revenu), auquel s’ajoute une indemnité mensuelle de subsistance de 300 USD. NB – Les salaires chez IMPACT sont strictement déterminés par la grille salariale en fonction du grade du poste et du niveau d’éducation du personnel. Un ajustement lié à la sécurité et/ou à l’isolement, dépendant du lieu d’affectation, est ensuite appliqué en reconnaissance du fait que certains membres du personnel travaillent dans des contextes où les conditions de vie et de travail sont beaucoup plus difficiles qu’ailleurs.

• Hébergement en maison d’hôtes.

• Affiliation à une caisse de pension privée suisse (Swisslife – env. 9,975 % du salaire brut), assurance maladie, assurance vie et assistance rapatriement.

• Billets d’avion tous les 6 mois et frais de visa pris en charge (les frais de déplacement internes et les dépenses professionnelles sont intégralement couverts).

• Contribution au transport des bagages : entre 20 et 100 kg selon la durée du contrat (+ assurance bagages et biens personnels).

• Congés annuels de 36 jours par an. Jours fériés du pays d’affectation. Congés familiaux/compassionnels le cas échéant.

• Induction pré-départ : 3 jours au siège d’IMPACT Initiatives à Genève + une semaine de formation pré-départ au siège d’ACTED à Paris, incluant une formation sécurité de 4 jours in situ.

• IMPACT accorde une priorité à la sécurité psychologique de son personnel. L’assurance maladie proposée couvre notamment jusqu’à 1 000 € par an de frais de soutien psychosocial.