Responsable Communication & Marketing H/F

Sous la responsabilité du Directeur Général, votre rôle sera de structurer et de piloter la communication et le marketing du Groupe et de ses entités. Vous êtes aussi le/la conseiller/ère du Directeur Général pour sa communication et vous gérez les relations presse du Groupe.

Vous encadrez le service et travaillez avec l’ensemble des directions (Commerce, Opérations, RH, QHSE) ainsi qu’avec les filiales à l’international.

Vos missions

Stratégie et image de marque

• Définir et mettre en œuvre le plan de communication et marketing du Groupe, en lien avec la Direction Générale.

• Garantir une image cohérente sur toutes les entités : charte graphique, messages clés, supports.

• Accompagner l’intégration des sociétés acquises dans l’identité du Groupe.

Relations presse et communication de direction

• Conseiller le Directeur Général sur sa communication, en interne comme en externe : prises de parole, messages clés, interviews, interventions lors d’événements.

• Préparer ses supports et éléments de langage : discours, présentations, communiqués, posts LinkedIn.

• Développer et entretenir les relations avec la presse spécialisée (maritime, offshore, énergie) et la presse économique et régionale.

• Rédiger et diffuser les communiqués et dossiers de presse : acquisitions, nouveaux contrats, livraisons de navires, résultats.

• Gérer les demandes des journalistes et organiser les interviews.

• Anticiper et piloter la communication de crise avec la Direction Générale et le QHSE.

Marketing et soutien commercial

• Concevoir les supports commerciaux avec les équipes commerciales : plaquettes, présentations, fiches navires, éléments pour les appels d’offres.

• Organiser la présence du Groupe sur les salons et événements professionnels.

• Assurer une veille marché et concurrence.

Communication digitale

• Piloter le site internet et les réseaux sociaux du Groupe, LinkedIn en priorité : ligne éditoriale, planning, publication et suivi des résultats.

• Valoriser les projets, les navires et les équipes à travers des contenus concrets : actualités, photos, vidéos, témoignages.

Communication interne et marque employeur

• Développer la communication interne pour faire circuler l’information entre les sites, les navires et les pays.

• Construire avec les RH une marque employeur qui attire des profils techniques, maritimes et offshore.

Pilotage

• Encadrer l'équipe : définir les priorités, répartir et planifier les demandes des différents services, valider les créations et l’accompagner dans la montée en compétences.

• Coordonner les prestataires (agences, imprimeurs, photographes, vidéastes) : briefs, devis, suivi et contrôle qualité.

• Gérer le budget communication et marketing et suivre les indicateurs de performance.

Infos pratiques :

• Contrat : CDI

• Démarrage : ASAP

• Localisation : Siège social – Aix-en-Provence (avec mobilité ponctuelle à l’international)

• Rémunération : 55-65K€

• Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar), mutuelle 100% prise en charge par l’entreprise

• Matériel mis à disposition : Ordinateur portable professionnel + téléphone portable professionnel          

• Bac +5 en communication, marketing, journalisme ou équivalent.

• 8 ans d’expérience minimum en communication et marketing B2B, idéalement dans un environnement industriel, maritime, énergie ou services techniques.

• Une expérience réussie en relations presse et en conseil en communication auprès d’une direction générale.

• Une réelle expérience de management et de pilotage de prestataires.

• D’excellentes qualités rédactionnelles, en français comme en anglais.

• Anglais courant indispensable, car le Groupe travaille dans plusieurs pays.

• Aisance avec les outils digitaux : CMS, LinkedIn, outils d’analyse. La connaissance de la suite Adobe est un plus.

• Vous savez rendre simple un sujet technique, vous aimez le terrain et vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés.

• Vous êtes autonome, discret(ète) et organisé(e), et vous savez définir une vision puis la mettre en œuvre vous-même.

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Dans le cadre de notre processus de recrutement, des outils automatisés peuvent être utilisés pour faciliter l'analyse des candidatures, incluant des technologies d’intelligence artificielle. Une intervention humaine est garantie à chaque étape.