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UN CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (F/H)

  • Lisieux, 14100

  • Statutaire

  • 01/09/2025

Description

La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 450 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.

Mission

La Direction des Ressources Humaines, composée actuellement d’une équipe de 14 personnes dont 3 apprentis, est structurée en 4 services :  

  • Pilotage financier, systèmes d’information et données RH 

  • Emploi, compétences et développement RH 

  • Gestion du personnel, carrière et paie 

  • Prévention 

 

En tant que chargé de développement RH, vous prenez part au déploiement d’une politique de développement des ressources humaines. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services en matière de formation. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de recrutement. Enfin, vous participez au développement de la marque employeur. 

 

Vos missions sont les suivantes : 

  •  Assurer la conception, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de formation, en lien avec la responsable de service : 

    • Recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs 

    • Co-construire le plan de développement des compétences et en assurer sa mise en œuvre opérationnelle 

    • Assurer l'exécution financière liée aux formations : élaboration des bons de commande et gestion des factures 

    • Evaluer le plan de développement des compétences 

    • Assurer la mise à jour régulière des données relatives à la formation dans les SIRH 

    • Être garant du suivi des formations réglementaires 

    • Être force de proposition auprès des services 

  • Contribuer à l'élaboration et l’actualisation d'un référentiel de compétences et à son implémentation dans le SIRH 

  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique de recrutement : 

    • Contribuer à l’attractivité de la collectivité (rédaction des annonces, participation à des évènements, ...) 

    • Piloter la campagne de recrutement d’alternance et participer au recrutement avec le manager 

    • Effectuer le suivi organisationnel de l'ensemble des recrutements et participer à certains recrutements (conduite d’entretien, rédaction compte-rendu, retour aux candidats, ...) 

    • Assurer la gestion des candidatures spontanées (réception, enregistrement et traitement) 

    • Tenir un vivier de candidats sur certains métiers (récurrents, en tension, ...) 

    • Organiser et animer l’accueil RH des nouveaux arrivants 

  • Participer au développement de la marque employeur (actions, communication interne et externe, ...) et aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines 

Profil

  • Diplôme : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines 

  • Expérience professionnelle similaire souhaitée 

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée 

  • Outil informatique et bureautique 

  • Méthode d'élaboration et étapes d'un plan de formation 

  • Qualités requises : sens du relationnel, diplomatie et discrétion, force de proposition, travail en équipe et sens de l’organisation

Modalités de recrutement :

  • Titulaire (ou à défaut contractuel) 

  • Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux 

  • Durée de travail : Temps complet 

  • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%)