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UN CHARGE DE MISSION LOGEMENT SOCIAL ET HABITAT SPECIFIQUE (H/F)

  • Permis requis

Description

La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 377 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.

Mission

Rattaché(e) à la responsable du service Habitat, vous assurez la mise en œuvre des actions liées à la politique du logement social et de l’habitat pour tous dans le cadre notamment du nouveau programme local de l’habitat de la Communauté d'Agglomération arrêté en janvier 2024.

Vos missions sont les suivantes :

  • Programmation

    • Suivre la programmation des LLS à l’échelle de la collectivité, en lien avec les objectifs inscrits dans les CUS des bailleurs sociaux et contractualiser dans le cadre du Contrat Territorial de logement social

    • Gérer les aides financières à destination des bailleurs sociaux en lien avec le règlement d’aides : instructions des demandes de subvention, communication autour du dispositif de financement

    • Réaliser des missions de conseil auprès des communes souhaitant développer une offre de logements sociaux sur leur territoire

    • Impulser l’émergence de nouvelles formes de logement et d’hébergement à destination des jeunes et des publics fragiles : travailler avec les acteurs de l’habitat et du logement sur le territoire afin de développer des offres d’habitat répondant aux besoins des publics les plus fragiles : logements des jeunes, personnes en situations de handicap, public fragile non éligible aux logements de droit commun, (etc.)

  • Attribution

    • Mettre en œuvre le PPGDID et le document cadre d’attribution de logements sociaux dans le cadre de la politique d’attribution des logements locatifs sociaux

    • Suivre et évaluer le système de cotation de la demande

    • Suivre la politique d’attribution à l’échelle de la collectivité

    • Animer les groupes de travail alimentant la Conférence Intercommunale du Logement

    • Développer l’intermédiation locative en partenariat avec les communes, les bailleurs et les associations du territoire

  • Observation

    • Alimenter l’observatoire de l’habitat sur le volet logement social et participer à l’élaboration des bilans annuels et triennaux

    • Mettre en place une veille autour du développement de projets habitat à destination des séniors à l’échelle de l’agglomération : suivi de l’offre, accompagnement des communes notamment dans les échanges avec les porteurs de projet, travailler avec les acteurs sociaux du territoire autour du maintien à domicile, (etc.)

Profil

  • Diplôme : BAC+3 à BAC+5 dans les domaines de l'habitat, du logement social et/ou de l'aménagement du territoire

  • Expérience professionnelle sur un poste similaire souhaitée

  • Connaissance des politiques de l’habitat, du logement social et de l’accès au logement et du cadre législatif et réglementaire

  • Connaissance des problématiques du logement social : gestion, attribution, financement

  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée

  • Qualités requises : travail en équipe, autonomie, rigueur, organisation, réactivité, disponibilité, discrétion.

Modalités de recrutement :

  • Titulaire (ou à défaut contractuel)

  • Durée de travail : Temps complet

  • Cadre d’emplois des rédacteurs ou des attachés territoriaux

  • Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%)

  • Poste à pourvoir dès que possible