UN GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (F/H)
Lisieux, 14100
Statutaire
01/09/2026
Description
Nichée au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes des plages de la Côte Fleurie, il fait bon vivre pour les 75 000 habitants de Lisieux Normandie avec une nature 🌳 à couper le souffle, un riche patrimoine et une excellente gastronomie ! A la croisée des métropoles de Caen (25 minutes en train), Rouen et Le Havre, c’est la 2ème plus grande intercommunalité du Calvados.
👥 453 collaborateurs font vivre ce territoire au quotidien dans une ambiance à la fois innovante, collaborative et bienveillante. Ici, nous misons sur la confiance, l’écoute ainsi que la responsabilisation avec un cadre de travail conçu pour vous.
💼 Flex office, avec un principe de sobriété d’usage, dans des locaux avec des espaces de coworking, de concentration et aussi de détente ainsi que des salles de réunion, autour d’une pratique développée du télétravail.
🧘 Et à midi ? Place au sport, au bien-être et à la pause déconnectée ! Circuit training, badminton, basket et d'autres activités, c’est vous qui faites votre choix.
Missions
👥 Au sein d’une équipe de 4 gestionnaires RH, vous accompagnez les agents de la collectivité tout au long de leur parcours professionnel. Votre rôle ? Gérer leur carrière professionnelle dans le respect de la réglementation application à la Fonction Publique Territoriale.
Vos missions sont les suivantes :
Constituer les dossiers administratifs des agents en assurant leur suivi, leur dématérialisation et leur archivage pour une gestion ultra-efficace ! 📂
Suivre la carrière des agents de A à Z, de son arrivée à son départ de la collectivité : avancement d’échelon, avancement de grade, renouvellement de contrat de travail ou encore titularisation
Être le détective de la réglementation RH 🕵en traquant, décryptant et appliquant les textes liés aux événements de carrière pour garantir une conformité sans faille
Rédiger les documents RH de toute nature : votre plume sera aussi précise qu’un scalpel.
Saisir les absences et gérer les dossiers en lien avec la santé
Préparer, mettre en oeuvre et contrôler l’exécution de la paie
Réaliser le mandatement de la paie en binôme, auprès de la trésorerie
Calculer, contrôler et déclarer les charges sociales (CNRACL, URSSAF, France Travail, IRCANTEC, …) parce que la DSN, c’est un peu comme un puzzle : il faut que toutes les pièces s’emboîtent. 🧩
Assurer la relation avec les partenaires (CDG, URSSAF, CPAM, France Travail, CNRACL, …) en étant un interlocuteur de confiance
Accueillir, informer et conseiller les agents sur leur situation administrative ainsi que les managers pour les orienter au mieux !
Profil
Vous avez une expérience professionnelle similaire en collectivité territoriale ? Parfait, c'est votre passeport !
Vous avez un diplôme dans le domaine des ressources humaines : c'est encore mieux.
Maîtrise des processus de paie et capacité à fiabiliser les données de paie
La réglementation RH, c’est votre terrain de jeu ?
💻 L'informatique : vous gérez ? On ne vous demande pas de coder un site web, mais savoir jongler entre Office 365 et nos SIRH c’est la base.
Vous êtes un maître du temps : les délais ? Vous les anticipez, respectez et dépassez avec brio. ⏳
Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel
La rigueur, c’est votre marque de fabrique : chaque détail compte
Nous recherchons une personne avec le sens de la discrétion
Enfin, vous êtes le collègue que tout le monde veut avoir : solidarité et collaboration sont vos mots d’ordre 🤝
Modalités de recrutement :
Titulaire (ou à défaut contractuel)
Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Temps de travail : Temps complet
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle/prévoyance, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%), Forfait Mobilités Durables
Poste à pourvoir dès que possible