People Ops
Paris, 75008
CDD
01/10/2025- 30/09/2026
Description
La Fabrique by CA est un startup studio spécialisé en fintech.
Nous faisons émerger des idées sur la base de business model successful existant et nous les mettons en oeuvre sous la forme de startups alignés stratégiquement avec le Crédit Agricole, leader en France de la Banque et de l’Assurance.
Les startups du studio sont initiées et financées au sein du Startup Studio grâce à une équipe expérimentée, multidisciplinaire et habituée à la création de fintech.
Et comme nous sommes persuadés que les leaders de demain seront ceux qui arrivent à tirer profit des avantages de l’écosystème des fintech et des grands acteurs traditionnels, toutes les startups du studio bénéficient d’une hybridation by design avec les entités du Crédit Agricole.
Missions
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité puis congé parental, nous sommes à la recherche d’un profil RH pour un contrat CDD de 12 mois, jusqu’à octobre 2026.
Intégré.e à l'équipe RH, votre rôle sera d'être responsable de toutes les activités de people operations et de contribuer aux projets RH sur le périmètre de l'équipe La Fabrique by CA, ainsi que sur un portefeuille de startups du studio. Aujourd'hui le périmètre est de 100 collaborateurs sur la France.
Rattaché.e à la Head of People, vos missions seront notamment les suivantes :
Gestion administrative du personnel en veillant à la conformité de tous les processus : suivi opérationnel des onboardings et offboardings, contrat, admin et formalités RH, collecte / saisie des EVP et contrôle selon le processus de paye (avec payfit), relations avec les prestataires (avantages salariés...)
Conseil et support aux managers dans le management de leurs équipes pour veiller à créer une expérience collaborateur positive : suivi des périodes d'essai, disciplinaire, gestion des campagnes d'entretiens, enquêtes d'engagement
Appui quotidien aux équipes de collaborateurs dans leurs questions RH
Aide à la mise en place des plans de formation réglementaires et d'actions de développement mêlant une approche collective et individuelle
Communication interne, et documentation des process et politiques RH (notion) pour l'équipe RH et à destination des collaborateurs
Participation au recrutement : du brief avec les managers au closing, accompagnement des managers à la prise en main du nouvel ATS et à se professionnaliser sur le recrutement
Suivi des indicateurs et reporting RH
Préparation et gestion des évènements d’entreprise (soirée de Noël etc)
Profil
Expérience professionnelle de 4 ans minimum sur un poste de généraliste RH, idéalement en environnement start up
Maitrise parfaite du français, tant à l'écrit qu'à l'oral
Bonne connaissance du droit social, idéalement maitrise de la convention Syntec
Compétences en recrutement, gestion des talents et développement professionnel
Excellentes compétences en communication et relationnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils informatique, des logiciels RH et des outils de communication (SIRH, payfit, engagement, slack, notion...)
Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
Aptitude à travailler en équipe et à s'adapter au changement dans un environnement dynamique
Avantages :
Télétravail à hauteur de 2 jours maximum par semaine
Ticket restaurant : 10€ par jour (60% pris en charge par l’employeur)
Contrat mutuelle Alan : (70% pris en charge par l’employeur)
Forfait mobilité durable
Localisation centrale (50 rue de la Boétie 75008)