Votre contrat

Poste : RRH ADJOINTE

Type de contrat : CDI

Début du contrat : Septembre 2025 au plus tôt

Statut : Cadre

Localisation du poste : Le Mont-Saint-Michel

Rémunération : Selon profil

Vos missions

Dans le cadre d'une création de poste et dans un contexte de restructuration profonde de l'entreprise et du service RH, vous viendrez en appui de la RRH et des deux Chargées de ressources humaines, notamment sur les sujets suivants :

Administration du personnel

Gérer l'intégration et l'administration du personnel des fonctions support.

Garantir une administration du personnel fiable au niveau du Groupe (période d'essai, signature contrat, DPAE, salariés étrangers, courriers RH, suivi médical, etc).

Contrôler le respect des règles de durée du travail et la planification par les managers.

Garantir les procédures disciplinaires menées par le service et gérer/accompagner les disciplinaires de second niveau.

Paie

Préparer la paie des fonctions support.

Etre garant du processus de paie.

Effectuer les contrôles de paie en accompagnement de la Chargée RH.

Suivre les déclarations annuelles.

Gérer les dossiers sensibles et litigieux de mutuelle, prévoyance, sécurité sociale.

Effectuer un suivi de la DSN et des anomalies DSN en lien avec la Chargée RH.

Assurer le suivi des alertes Urssaf.

Développement RH

Suivre la campagne des entretiens professionnels selon le calendrier défini, en lien avec la Chargée RH.

Déployer les campagnes d'augmentations et de promotions.

Participer à l'élaboration du PDC, du catalogue de formation en lien avec les enjeux du Groupe et la Chargée RH en charge de cette thématique.

Gérer et animer les relation avec les Lycées hôteliers et assurer un pilotage global des alternants et des stagiaires.

Suivre l'actualités en matière de formation.

Mener des actions de sensibilisation en matière de Handicap.

Mettre à jour avec la Chargée RH le DUERP et s'assurer du déploiement des actions.

Recrutement

Identifier avec les Chargées RH et les managers les besoins en recrutement sur des périodes données (absentéisme, congés, surcroît d'activité, etc).

Rédiger et assurer le suivi des offres d'emploi sur l'ATS.

Participer au recrutement (préqualification, organisation des entretiens, suivi de la qualité du processus et des délais).

Animer les partenariats avec les agences d'intérim et les partenaires emploi.

Organiser et participer aux évènements pour l'emploi et la nouvelle marque employeur.

Relations collectives

Participer à la préparation des instances.

Organiser les élections professionnelles 2026.

Reporting

Suivre les indicateurs en lien avec sa mission.

Participer aux réunions de pilotage.

Management

Assurer le management quotidien et la montée en compétences de l'équipe.

Conseil

Coordonner les réponses des Chargées RH sur le quotidien RH.

Organiser et co-animer les Cafés RH.

Process RH

Co-constuire avec la RRH / améliorer les procédures du service et les processus RH.

Mettre à jour la documentation obligatoire en lien avec la RRH.

Participer à la communication interne.

Assurer une veille active de la règlementation.