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Venez enchanter le monde avec notre chocolat !

Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.

Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.

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Chargé d'Animation des Ventes (H/F)

  • Paris, 75116

  • CDI

  • 01/01/2026

Description

Lindt & Sprüngli est une société internationale du secteur agroalimentaire reconnue comme un des principaux leaders sur le marché du chocolat « Premium ». Le siège de Lindt & Sprüngli France est à Paris et son site industriel à Oloron Sainte Marie (64).

Lindt & Sprüngli France compte environ 1200 collaborateurs.

Chez Lindt France, nous nous engageons à bâtir un avenir durable et éthique. Nous améliorons les conditions de vie des productrices/eurs de cacao avec notre Cocoa Farming Program, nous préservons l’environnement avec une feuille de route vers zéro émission de gaz à effet de serre en 2050 validée par le SBTi, nous favorisons une collaboration responsable en valorisant la diversité et l’inclusion, et nous cherchons la satisfaction constante de nos consommateurs. Rejoignez-nous pour faire partie d’une entreprise qui place ces valeurs au cœur de ses actions.

Missions

Le/La Chargé(e) d’Animation est le/la garant(e) de l’analyse et de la transmission des informations auprès de la force de vente ainsi que de la bonne implémentation des outils. Il/elle est force de propositions sur les modes de transmission de l’information et le choix des outils. Il/elle suit les indicateurs clés de performance et est l’interface entre le Siège et le terrain.

  1. ANIMATION DES VENTES :

Elaborer et suivre les indicateurs clés de performance de la Force de Vente :

  • Distribution numérique

  • Part de Linéaire

  • Part de Marché via les panels infocensus/Nielsen

Redescendre les objectifs des opérations promotionnelles permanentes et des campagnes saisonnières Noël et Pâques et les suivre quantitativement (sell in) et qualitativement (mise en place/sell out) :

  • Calculer les objectifs

  • Compiler les remontées terrain

  • Suivre les moyens alloués magasins

Suivre l’atterrissage des primes Force de Vente :

  • Consolider les primes

  • Communiquer ces primes au service Paye après validation

Participer au développement de l’outil Force de Vente selon les besoins du Terrain et du Siège :

  • Cahier des charges : rédaction des fiches d’expression de besoin en fonction des nécessités de l’activité

  • Suivi du développement des nouvelles applications, tableaux de bord et contrôle des maquettes avant diffusion

  • Veiller au bon paramétrage : contrôle de la concordance des données

Elaborer et participer aux réunions Force de Vente :

  • Création des supports communs des réunions de zone et de région

  • Participation aux réunions nationales, de zones et régionales


Etre l’interlocuteur privilégié de la DNV auprès des différents services :

  • Création et amélioration continue de la Newsletter

  • Recueil des informations relatives aux priorités business

  • Diffusion de la Newsletter

Assurer l’interface avec le terrain sur tout problème opérationnel et participer aux réunions et à leur préparation.

Participer aux réflexions de fond sur la définition des besoins de la Force de Vente et l’utilisation des moyens qui lui sont confiés.

  1. FORMATION :

Dispenser des formations aux outils Force de Vente :

  • CRM Force de Vente - Solvnet

  • Outils de modélisation 3D des îlots saisonniers (Klee 3 D)

  • Formation aux Techniques de Ventes

Organiser et faire vivre la Lindt Académie :

  • Identification et recueil des besoins

  • Organisation et animation des sessions

  • Construction du planning et des modules d’intégration

Profil

Formation :

  • Formation Bac +4/5 Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent

  • Parcours professionnel de 3/4 ans incluant une expérience commerciale terrain, idéalement complétée par une première expérience Siège (Développement des Ventes)

  • Parfaite maîtrise d’Excel

 

Savoir-faire :

  • Orientation business et résultats

  • Capacités analytique, appétence pour les chiffres

  • Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle

  • Hauteur de vue sur les enjeux terrain

 

Savoir-être :

  • Force de Proposition / Proactivité

  • Esprit d’équipe

  • Rigueur, Autonomie