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Venez enchanter le monde avec notre chocolat !

Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.

Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.

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Responsable Equipe Fonctionnelle IT (H/F)

  • Oloron-Sainte-Marie, 64400

  • CDI

  • 04/06/2025

Description

Lindt & Sprüngli est une société internationale du secteur agroalimentaire reconnue comme un des principaux leaders sur le marché du chocolat « Premium ». Le siège de Lindt & Sprüngli France est à Paris et son site industriel à Oloron Sainte Marie (64).

Lindt & Sprüngli France compte environ 1200 collaborateurs.

Chez Lindt France, nous nous engageons à bâtir un avenir durable et éthique. Nous améliorons les conditions de vie des productrices/eurs de cacao avec notre Cocoa Farming Program, nous préservons l’environnement avec une feuille de route vers zéro émission de gaz à effet de serre en 2050 validée par le SBTi, nous favorisons une collaboration responsable en valorisant la diversité et l’inclusion, et nous cherchons la satisfaction constante de nos consommateurs. Rejoignez-nous pour faire partie d’une entreprise qui place ces valeurs au cœur de ses actions.

Avantages

- RTT
- Tickets restaurants
- Plan d'épargne entreprise
- Mutuelle

Mission

Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d’Information, le(a) responsable équipe fonctionnelle IT rôle a pour mission de cocréer et délivrer des roadmaps technologiques supportant les enjeux et ambitions stratégiques des fonctions Finance, Ressources Humaines et Achats de Lindt France.

Créer et faire évoluer les Roadmaps technologiques soutenant les ambitions et les stratégies des directions Finance, Ressources Humaines et Achats :

• Echanger et collaborer avec les équipes métiers pour s’assurer que l’agenda technologique supporte efficacement les ambitions métiers.

• Se positionner en tant que Business Partner avec les métiers de son périmètre pour trouver les meilleures solutions applicatives soit dans l’existant soit dans le déploiement de nouvelles solutions.

• Stimuler et alimenter les leaders métiers avec les enjeux et les opportunités technologiques répondant aux problématiques identifiées dans le but de faire évoluer les roadmaps technologiques de chaque direction.

• Collaborer efficacement avec chaque parti-prenantes (Equipe Groupe, Local et Externe) dans un esprit d’amélioration continue.

• Définir et déployer des programmes « multi-années » visant à améliorer les performances métiers (croissance, profitabilité, conformité).

• Exploiter les données existantes issues de différentes plateformes pour définir de nouveaux projets visant à les optimiser.

Suivre les projets du périmètre fonctionnel Finance, Ressources Humaines et Achats:

• Gérer le portefeuille projets de manière rigoureuse en se focalisant sur la création de valeur, la discipline financière et le TCO (Coût Total de Possession) des technologies numériques.

• Suivre les budgets alloués à chaque projet (OPEX et CAPEX) de son périmètre (planification, approbations, prévisions, livraisons finale).

• Assurer l’engagement de l’équipe projet (Interne et Externe) et le bon fonctionnement de l’organisation mise en place.

• Être garant de la livraison des Roadmaps technologiques (dans les temps, dans le périmètre et dans le budget).

Garantir la couverture fonctionnelle de son périmètre :

• Garantir la continuité de service pour les activités de support N2 et 3 et la sollicitation des partenaires notamment sur la TMA ou les Key-Users.

• S’assurer de la cohérence des choix lors des projets avec le reste du paysage technique et applicatif de Lindt France et de Lindt International.

Assurer la veille technologique :

• Détecter les nouvelles possibilités techniques et fonctionnelles offertes par le marché.

• Anticiper les besoins nouveaux et les solutions associées.

• Se tenir informé des méthodologies et bonnes pratiques nouvelles et efficaces en vue de se les approprier.

Profil

Formation :

• Formation Bac +5 Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou autre

• Anglais indispensable

Savoir-faire :

• 7 à 8 ans d'expérience dans un rôle de leadership en technologie de l’information.

• Connaissance de l’industrie Grande Consommation et /ou Retail.

• Finesse relationnelle et capacité à travailler en équipe multifonctionnelle

• Connaissance fonctionnelle des processus métiers Finance, Ressources humaines et Achats avec capacité à relier les priorités métiers aux solutions technologiques.

• Fortes compétences de « story telling ».

• Agilité d'apprentissage et désir d'apprendre de nouvelles technologies et compétences fonctionnelles.

• Fortes compétences en analyse de problèmes, négociation et influence.

• Connaissance sur les technologies ERP, HR SI, Achats, Data and Analytics.

• Expérience de gestion de projet

Savoir-être :

• Esprit entrepreneurial / Force de Proposition / Proactivité

• Implication / Passionné(e) par les challenges

• Esprit d’équipe