Venez enchanter le monde avec notre chocolat !
Intégrez une entreprise où nos 1200 collaborateurs sont passionnés par leur métier, fiers de nos produits et animés par nos valeurs : Excellence, Innovation, Entrepreneuriat, Responsabilité, Collaboration.
Que ce soit au sein de notre siège social à Paris Trocadéro, sur le terrain pour nos équipes Force de Vente, au sein de notre site industriel d’Oloron-Sainte-Marie ou dans notre réseau de boutiques, goûtez à l’excellence, rejoignez Lindt & Sprüngli France et participez au rayonnement de nos marques dans un environnement de travail dynamique et épanouissant.
Contrôleur de Gestion Social H/F
Oloron-Sainte-Marie, 64400
CDI
02/06/2025
Description
Lindt & Sprüngli est une société internationale du secteur agroalimentaire reconnue comme un des principaux leaders sur le marché du chocolat « Premium ». Le siège de Lindt & Sprüngli France est à Paris et son site industriel à Oloron Sainte Marie (64).
Lindt & Sprüngli France compte environ 1200 collaborateurs.
Chez Lindt France, nous nous engageons à bâtir un avenir durable et éthique. Nous améliorons les conditions de vie des productrices/eurs de cacao avec notre Cocoa Farming Program, nous préservons l’environnement avec une feuille de route vers zéro émission de gaz à effet de serre en 2050 validée par le SBTi, nous favorisons une collaboration responsable en valorisant la diversité et l’inclusion, et nous cherchons la satisfaction constante de nos consommateurs. Rejoignez-nous pour faire partie d’une entreprise qui place ces valeurs au cœur de ses actions.
Avantages
- Tickets restaurants
- RTT
- Plan d'épargne entreprise
- Mutuelle
Mission
• Suivi et analyse des indicateurs Ressources Humaines
- Collecter, consolider et analyser les données relatives aux effectifs, salaires, temps de travail
- Effectifs (par service, statut, ancienneté…)
- Masse salariale et ses composantes (salaires, charges, primes…)
- Absentéisme, turnover, accidents du travail
- Temps de travail (heures supplémentaires, congés, RTT…)
• Élaboration de tableaux de bord sociaux
- Créer des rapports réguliers à destination de la direction, des managers ou des partenaires sociaux
- Mettre en place d’indicateurs clés de performance RH (KPI)
- Visualiser des tendances et alerter sur les dérives
• Prévisions, budgets et estimés
- Elaborer le budget de la masse salariale en collaboration avec les services métiers et le service Paie
• Aide et conseil RH
- Être support aux politiques RH (formation, mobilité, rémunération…)
- Etudier les impacts des décisions RH sur les coûts et la performance
- Suivre les obligations légales (égalité professionnelle, handicap, etc.) en collaboration avec le service RH
• Collaboration avec les autres services
- Travailler en lien étroit avec la direction des ressources humaines, la finance, les managers opérationnels
- Participer aux projets transverses (SIRH, transformation digitale, etc.)
Profil
Formation :
• Minimum 2/3 ans sur un poste similaire (Cabinet
en contrôle de gestion social)
• Maîtrise de SAP, avec une expérience en BI
appréciée
Savoir-être :
• Fait preuve de leadership
• Communique efficacement
• Est tourné(e) vers les résultats
• Adhère au changement
• Encourage l'innovation
• Démontre son sens du clien