Senior Talent Acquisition Partner - Retail (H/F)
Paris, 75003
CDI
03/11/2026
42000€- 48000€
Description
Rejoindre Lunettes Pour Tous, c’est faire partie d’une aventure qui a du sens.
Depuis 2014, Lunettes Pour Tous révolutionne l'optique avec une promesse unique : des lunettes dès 10 €, prêtes en 10 minutes. Ce qui était une idée audacieuse est devenu une aventure collective : une trentaine de magasins en France et en Belgique, 1 000 collaborateurs, des ateliers de fabrication intégrés aux magasins et des milliers de clients servis chaque jour.
Rejoindre Lunettes Pour Tous, c'est rejoindre une entreprise en pleine croissance qui investit dans l'innovation : machines de taillage dernière génération, robots, IA au service de l'expérience client. C'est surtout rejoindre une mission qui a du sens : rendre la vue accessible à tous, sans compromis sur la qualité ni sur le style.
Ici, les journées vont vite, les idées aussi : les projets se lancent, les responsabilités se prennent et chacun a un impact direct sur le développement de l'enseigne.
Avantages
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Téléphone de fonction
- Formation
- Remboursement des transports à 50%
Missions
Dénicher les meilleurs talents :
Définir les profils avec les managers et écrire des annonces qui donnent envie de nous rejoindre.
Aller à la rencontre des talents grâce à l’approche directe, aux réseaux sociaux et aux relations écoles ; faire vivre nos annonces sur les jobboards et suivre les candidatures dans Flatchr.
Piloter les cabinets partenaires et mobiliser les agences, missions locales et France Travail, notamment pour les dispositifs de préparation à l’emploi.
Faire grandir notre vivier et anticiper les besoins, notamment pour les ouvertures de magasins.
Choisir convaincre et embarquer :
Mener les entretiens RH, accompagner les entretiens opérationnels et animer nos job datings.
Présenter des sélections argumentées, avec des comptes rendus et des recommandations pour aider les managers à décider.
Prendre en main les recrutements stratégiques et finaliser les offres : à vous de convaincre les talents de nous rejoindre, avec une expérience candidat réactive et humaine.
Réussir l’intégration :
Accompagner les premières étapes de l’intégration et suivre les périodes d’essai avec les managers pour donner à chacun un bon départ.
Faire progresser nos pratiques :
Utiliser les délais, les taux de transformation et la qualité des embauches pour identifier les améliorations et les mettre en œuvre.
Partager votre expertise en formant les managers à l’entretien.
Faire rayonner notre marque employeur :
Contribuer aux projets de marque employeur : témoignages collaborateurs, contenus, campagnes et cooptation.
Créer des liens durables avec les écoles et représenter Lunettes Pour Tous lors des salons, forums et job datings.
Profil
Le recrutement est votre métier depuis au moins 4 ans, idéalement dans le retail, en cabinet ou sur des volumes importants.
Vous maîtrisez l’approche directe et savez évaluer et convaincre des profils variés, des conseillers de vente aux directeurs de magasin.
Vous savez conseiller les managers, organiser vos priorités et mener plusieurs recrutements en autonomie.
Vous aimez tester vos idées, mesurer leurs résultats et partager ce qui fonctionne avec l’équipe.
Vous maîtrisez l’anglais à un niveau courant.
Vous avez accompagné des ouvertures de magasins ? C’est un vrai plus. Votre expertise et votre envie de construire avec nous feront la différence.
Pourquoi nous rejoindre
Une rémunération fixe de 42 000 € bruts annuels, complétée par un variable attractif.
Une mutuelle, des tickets restaurant, une prise en charge du transport
Et bien sûr… de quoi (continuer à) élargir votre collection de lunettes 🤓
Des recrutements qui comptent : accompagner les équipes magasins, les recrutements stratégiques et les ouvertures.
De l’autonomie pour agir : proposer vos méthodes de recherche, conseiller les managers et faire évoluer nos pratiques avec l’équipe RH.
Des perspectives pour vous aussi : développer votre expertise dans une enseigne en croissance.