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GESTIONNAIRE RH / PAIE Temps partiel 24h – 4 jours semaine

    Description

    Lush est une marque de cosmétiques frais et faits à la main née à Poole en Angleterre en 1995.

    La marque est présente aux quatre coins du monde et révolutionne l’industrie de la cosmétique en créant des produits innovants, remplis de fruits et légumes frais, privilégiant des matières premières issues du commerce équitable ainsi que des produits sans emballages. LUSH se bat fermement pour les droits humains, la défense de l'environnement, le droit des animaux et offre à ses clients des produits 100% végétariens.

    Au travers de nos valeurs, nous sommes fidèles à ce qui est important pour nous, ce en quoi

    NOUS CROYONS :

    Nous croyons à la fabrication de produits cosmétiques performants, à base de fruits et de légumes frais* et biologiques*, d’huiles essentielles de la meilleure qualité et de produits synthétiques sans danger ainsi qu’à l’importance de lister les ingrédients de nos produits dans une langue compréhensible.

    Nous croyons qu’il faut fabriquer nos produits à la main, imprimer nos propres étiquettes et inventer nos propres parfums. Nous fabriquons nos produits frais en utilisant peu ou pas du tout de conservateurs ou d’emballage, en n’employant que des ingrédients végétariens et en vous indiquant leur date de fabrication.

    Nous croyons qu’il est possible de se passer de l’utilisation de matières d’origine animale et de ne travailler qu’avec des fournisseurs qui testent leurs ingrédients sur des humains volontaires.

    Nous croyons qu’il est important de prendre de longs bains aux chandelles en mangeant du chocolat, de faire ou de recevoir des massages et de remplir sa maison de parfums en prenant sa douche.

    Nous croyons aussi au droit de se tromper, de tout perdre et de repartir à zéro.

    Nous croyons que nos produits doivent offrir un bon rapport qualité-prix, que nous méritons un profit et que le client a toujours raison.

    Nous croyons à la liberté de circulation des personnes, partout dans le monde selon le principe All Are Welcome, Always.

    *Nous pensons d’ailleurs que des mots comme "frais" et "biologique" ont une véritable signification au-delà de leur contexte commercial.

    Mission

    Conformité et connaissances juridiques:

    • Assurer le respect des lois du travail, des réglementations et des exigences fiscales belges.

    • Assurer les relations avec les acteurs externes concernés (inspection du travail, sécurité sociale, organismes sociaux, instances officielles, secrétariat social…)

    • Restez informé·e des changements dans la législation du travail et la réglementation du travail en Belgique.

    • Veiller à ce que les pratiques RH et de paie de l'entreprise respectent les exigences légales.

    • Accompagner la direction dans le cadre des élections sociales et de l’organisation du CPPT. 

    Administration des avantages:

    • Administrer les programmes d’avantages sociaux des employés, tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite et d’autres avantages.

    • Fournir des conseils aux employés sur les demandes liées aux avantages sociaux.

    Rapports et analyses:

    • Générez des rapports sur les ressources humaines et la paie pour soutenir la prise de décision et fournir des informations à la direction.

    • Analysez les données de paie pour en vérifier l'exactitude et identifiez les domaines à améliorer.

    Relations avec les employés:

    • Gérer les questions de relations avec les employés de manière professionnelle et confidentielle.

    • Servir de médiateur et résoudre les conflits entre les employé·e·s si nécessaire.

    La formation et le développement:

    • Mettre en œuvre et superviser des programmes de formation/coaching pour garantir que le personnel reste informé des lois et pratiques pertinentes.

    Sécurité des données:

    • Assurer la confidentialité et la sécurité des données des collaborateurs, notamment dans le respect de la réglementation RGPD.

    Gestion des fournisseurs:

    • Gérer les relations avec les prestataires de services de paie externes et les fournisseurs de logiciels RH.

    Planification stratégique des ressources humaines:

    • Collaborer avec la direction sur les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines et la planification des effectifs.

    Amélioration continue:

    • Identifier les opportunités d'amélioration des processus dans les opérations RH et de paie.

    • Mettre en œuvre les meilleures pratiques et mesures d’efficacité.

    Collaboration interfonctionnelle:

    • Collaborer avec d'autres départements tels que les finances et l'informatique pour garantir des processus de paie et de ressources humaines fluides.

    • Collaborer étroitement avec le département Retail dans la gestion de toute situation susceptible d'avoir un impact opérationnel.

    Profil

    Expérience et compétences:

    • Avoir une bonne connaissance de la législation sociale et de la législation en matière de travail ou montrer un intérêt marqué pour le sujet

    • Autonome 

    • Capacité d’adaptation et trouver de solutions rapidement 

    • Disponible, à l’écoute 

    • avoir une première expérience professionnelle

    • Être bilingue (NL/FR), l’anglais est un atout. 

    • Connaissance de la CP311 est un plus 

    Comment postuler

    Si tout cela vous ressemble, envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez participer à notre révolution cosmétique.


    Avantages pour les employés:

    • 30% sur les produits Lush

    • 13ème mois 

    • Ecochèque 

    • Prime CP 311 

    • Remboursement des transports 70% 

    • Congé anniversaire 

    • Ordinateur et téléphone 

    • Télétravail possible

    Date limite de candidature : 31 janvier 2024