Modalités d'Utilisation des Données Personnelles des Candidats

1. Collecte des Données Personnelles

Les données personnelles des candidats sont collectées dans le cadre de leur candidature à une offre d'emploi. Ces données incluent, mais ne sont pas limitées à, leur nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, CV, lettre de motivation et toute autre information fournie par le candidat.

2. Finalité du Traitement des Données

Les données personnelles collectées sont utilisées exclusivement pour évaluer la candidature des candidats, mener des entretiens, et prendre des décisions de recrutement. Elles peuvent également être utilisées pour communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement.

3. Conservation des Données

Les données personnelles des candidats seront conservées pendant une période maximale de deux (2) ans à compter de la date de soumission de la candidature. Cette période de conservation nous permet de réévaluer les candidatures pour de nouvelles opportunités d'emploi qui pourraient correspondre au profil des candidats.

4. Accès et Sécurité des Données

L'accès aux données personnelles des candidats est strictement limité aux personnes autorisées impliquées dans le processus de recrutement. Nous mettons en place des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour garantir la sécurité et la confidentialité des données personnelles, et pour protéger celles-ci contre tout accès non autorisé, divulgation, modification ou destruction.

5. Droits des Candidats

Conformément aux lois et réglementations en vigueur sur la protection des données personnelles, les candidats disposent des droits suivants concernant leurs données personnelles :

Droit d'accès : Les candidats peuvent demander à accéder aux données personnelles que nous détenons à leur sujet.
Droit de rectification : Les candidats peuvent demander la correction de leurs données personnelles si elles sont inexactes ou incomplètes.
Droit à l'effacement : Les candidats peuvent demander la suppression de leurs données personnelles, sous réserve des conditions prévues par la loi.
Droit d'opposition : Les candidats peuvent s'opposer au traitement de leurs données personnelles pour des raisons légitimes.
Droit à la portabilité des données : Les candidats peuvent demander à recevoir leurs données personnelles dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine.

6. Exercice des Droits

Pour exercer leurs droits, les candidats peuvent contacter notre service de protection des données à l'adresse suivante : RGPD@madeho.fr. Nous nous engageons à répondre à leurs demandes dans les délais légaux applicables.

7. Modifications des Modalités

Nous nous réservons le droit de modifier les présentes modalités d'utilisation des données personnelles des candidats à tout moment. Toute modification sera publiée sur notre site web et, si nécessaire, communiquée directement aux candidats concernés.

8. Acceptation des Modalités

En soumettant leur candidature, les candidats acceptent les présentes modalités d'utilisation de leurs données personnelles.

PLEY Hôtel

Alternance Assistant(e) Gouvernant(e)

Alternance Assistant(e) de Direction

Chef de rang / Barman en extra H/F

Barman.aid - Rooftop H/F en CDD