Chargé de mission Recrutement et Mobilité - GPEEC (H/F)

Outre la chasse de nouveaux talents, vous aurez pour missions, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de recherches innovantes et efficaces.

Vous accompagnerez les agents dans leurs besoins en formation et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.

L’intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion des compétences et l’accompagnement des parcours mobilités seront également vos priorités.

Vous serez l’interlocuteur privilégié des services relevant de votre portefeuille d’activités, votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers.

Missions principales :

Emploi :

• Organiser, mettre en œuvre et évaluer le processus de recrutement (de mobilité interne, de reclassement, et de reconversion professionnelle)

• Participer à l'analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences dans le cadre du développement de la mobilité interne et de la GPEEC

• Participer à l'élaboration des profils de poste

• Organiser de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

• Analyser des candidatures et des profils des candidats

• Préparer et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés

Développement des compétences :

• Conseiller et accompagner en matière de parcours professionnels

• Analyser des besoins de développement de compétences des services et des agents

• Ingénierie de formation individuelle et collective et saisie des actions de formations (logiciel CIRIL)

• Mettre en œuvre et pilotage du plan de formation (traitement des demandes)

Missions transverses

• Instruction des dossiers et application des procédures administratives

• Conseil, appui technique et organisationnel

• Veille sectorielle sur l'évolution du domaine d'activité

• Gestion budgétaires, financières et comptables

Profil recherché :

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines privée ou publiques

• Vous êtes diplômé(e) d'une Licence et/ou Master en Ressources Humaines

• Vous êtes autonome, organisé(e) et pédagogue

• Vous avez un bon relationnel

• Vous maitrisez le pack Office et savez utiliser un logiciel de recrutement et un SIRH

• Vous êtes attentif(ve) au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion

Compétences ou connaissances souhaitées :

• Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests

• Méthodes d'analyse d'activités-compétences

• Environnement des métiers et des cultures professionnelles

• Statut de la fonction publique et droit du travail

• Règles de procédures d'intégration et de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

• Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC

• Presse spécialisée et annonceurs RH

• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi

• Méthodes d'élaboration et étapes d'un plan de formation

Nos avantages :

• Accès au restaurant inter-entreprises 

• 25 CA et 24 RTT/an (sur la base de 39 heures hebdomadaires) 

• Participation employeur à la mutuelle et prévoyance 

• Gare à proximité (Mantes-la-Jolie -  Paris St Lazare : 35 minutes)

• Prestations sociales, CNAS et COS

• Télétravail possible après une période d’intégration

Nos engagements :

Parce que nous participons activement à la qualité de vie au travail pour que vous puissiez concilier sereinement vie personnelle et vie professionnelle :

• Offres de formations innovantes

• Parcours managérial

• Accompagnement aux concours

• Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels

• La collectivité est ouverte à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés

• Développement des activités sportives inter services et parcours d’accueil d’intégration des nouveaux arrivants

Cadre statutaire de référence :

Filière : Administrative

Catégorie : A

Grade : Attaché