Chargé de mission recrutement et mobilité - GPEEC (F/H)

Dans le cadre de ses fonctions, l'agent assure la gestion des recrutements (tous statuts confondus) et contribue, en transversalité, à la mise en œuvre des mobilités voulue/subie.

Activités :

·       Organiser, mettre en œuvre, évaluer le processus de recrutement, de mobilité interne, de reclassement, et de reconversion professionnelle,

·       Participer à l'analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences dans le cadre du développement de la mobilité interne et de la GPEEC,

·       Participation à l'élaboration des profils de poste

·       Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

·       Analyse des candidatures et des profils des candidats

·       Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés

·       Conseil et accompagnement en matière de parcours professionnels,

·       Instruction des dossiers et application des procédures administratives

·       Conseil, appui technique et organisationnel

·       Veille sectorielle sur l'évolution du domaine d'activité,

·       Justifier d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines,

·       Autonome, organisé et pédagogue, avoir un bon relationnel,

·       Maitriser le pack Office et savoir utiliser un logiciel de recrutement et un SIRH,

·       Attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion.

Compétences ou connaissances souhaitées :

• Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests

• Environnement des métiers et des cultures professionnelles

• Techniques de conduite d'entretien

• Statut de la fonction publique et droit du travail

• Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

• Règles et procédures d'intégration de la collectivité

• Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement

• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services

• Techniques de communication et de négociation

• Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC

• Classification nationale des diplômes et qualifications

• Presse spécialisée et annonceurs RH

• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi

Conditions d'accès :

Licence et/ou Master en Ressources Humaines

Expérience avérée et réussie en gestion des Ressources Humaines.

Cadre statutaire de référence :

Filière : Administrative

Catégorie : A

Grade : Attaché