Policier municipal F/H

Missions principales

• Assurer la protection des personnes et des biens sur l’ensemble du territorial communal

• Sécuriser les espaces publics et les bâtiments communaux

• Veiller au respect de l’application des arrêtés de police du Maire

• Lutter contre le sentiment d’insécurité

• Appliquer les directives administratives et opérationnelles données par la hiérarchie

• Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique

• Assurer une relation de respect et de proximité avec les administrés

• Lutter contre le stationnement anarchique et abusif

Postes ouverts

Brigade matin :

• 1 poste d'agent

Brigade soirée :

• 2 postes d'agent

Brigade fourrière :

• complète

Groupe de Sécurisation et de Contact (GSC)* :

• 1 poste d'agent

Brigade Cynophile* :

• 1 poste de maître chien**

• 2 postes d'agent (non maitre chien)***

* Les équipes Cyno et GSC travaillent principalement en QRR/ZSP (8 sur le territoire). Travaille de fond à mener avec pour objectif de participer à l'extinction de l'activité stupéfiante sur le territoire. Profil adapté recherché. Planning en 3,5j/semaine.

** Le chien de patrouille souhaité est orienté recherche. Possibilité de former

*** Les agents travaillant en brigade cynophile n'ont pas nécessairement le profil d'assistant maitre chien. Le profil des agents est essentiellement tourné sur la capacité à travailler dans ce type de quartier, à traiter les sujets et infractions qui se présentent avec l'idée dominante de toujours respecter la déontologie due à l'uniforme. 

Moyens mis à disposition

• Parc véhicule : 1 poste mobile (Renault Trafic), 3 véhicules légers pour le service général, 2 véhicules pour l'équipe cynophile, 4  VTT électriques. Nos deux roues : 2 scooters électriques BMW C04 (125cm3) et 2 motos électriques Masai 5000.

• Gilet pare-balles, casque et boucliers M-O manta, gilet tactique individuel.

• Logiciel métier : Municipol web.

• Éthylotests électroniques, Cinémomètre Mercura.

• Radios individuelles Motorola (transition RRF en 2025), radios INTP « acropol », téléphones portables (sert de GVE pour la verbalisation et rédaction de diverses procédures).

• Armement : PSA SIG P320 compact 9mm (avec lampe tactique), LBD super pro (court et long, avec viseur holographique, lampe tactique et poignée verticale), PIE (X2 et T7), générateurs d'aérosols incapacitants 300 ml, bâtons télescopiques.

• Système de vidéo protection (350+ caméras), vidéo verbalisation sur l'ensemble du territoire.

• Solution complète AXON : Caméra individuelle et nominative, déclenchement automatique en cas de sortie d'arme ou d'utilisation du PIE pour l'ensemble des agents équipés dans un périmètre de 10 mètres.

• Possibilité d'effectuer 1 heure de sport quotidiennement (optionnel) et 2h de G.T.P.I par semaine (obligatoire).

Temps de travail

• Ouverture du poste de Police Municipale 7 jours sur 7, de 05h30 à 02h00

• Le temps de travail hebdomadaire est de 37H40. Le cycle de travail est sur 2 semaines (petite et grande semaine).

• Nombre de congés :Matin et soirée : 40 jours de congés, tout confondu.Cyno et GSC : 32,5 jours de congés, tout confondu.

• Horaires des équipes :
     - Matin : de 06h00 à 15h25, 4 jours par semaine, 1 week-end sur 2 de repos.
     - Cynophile et GSC : de 11h27 à 22h00, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR.
     - Soirée : de 13h57 à 00h30, 3,5 jours par semaine en moyenne sur deux semaines, petite et grande semaine : LM RR VSD / RR MJ RRR (à partir de janvier).

Conditions d'emploi et de travail

• Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (NBI 15pts - IAT 8 - ISF de 18 à 20) + prime annuelle + CASC (nouveau RI en cours de création, en place le 1er janvier)

• Paiement des heures supplémentaires jusqu’à 25h durant 6 mois et jusqu’à 38h les 6 autres mois

• Accès à des astreintes pour une partie du personnel, sous condition

• Accueil du public réalisé par des agents administratifs. Le C.S.U sert de poste de commandement

• Accès à un catalogue de formations interne et CNFPT

• Accessibilité en transports : métro lignes 13 et 14, RER C

• Parking souterrain accessible aux véhicules du personnel pour moto et voitures

Pré-requis obligatoires

• Être titulaire du concours de Gardien de Police Municipale (catégorie C, fonction publique territoriale), possibilité de détachement depuis votre métier actuel, accès par les emplois réservés ou recrutement par la procédure de radiation des cadres.

• Être titulaire du permis de conduire B. Avoir le permis A ou A2 est optionnel, mais appréciable.

Vous possédez une bonne connaissance de la réglementation en matière de Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire. Vos qualités rédactionnelles sont avérées. Doté(e) d’un sens relationnel affirmé, vous avez le sens des responsabilités, des aptitudes au dialogue, à l’écoute et au travail d’équipe. Vous savez faire preuve de sang-froid et d’analyse des situations en toute circonstance. Vous disposez de capacités de médiation et d’aptitudes à gérer les conflits. Disponible, vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle. Vos aptitudes physiques et psychiques vous permettent le port d’armes de catégories B et D. Être titulaire des FPA serait un plus pour ce poste. Le permis A1, A2 ou A est apprécié.