Directeur.trice des ressources humaines H/F

Auprès de la directrice générale adjointe Ressources, vous occupez une fonction clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de la Ville. Véritable membre du collectif de direction, vous contribuez aux orientations stratégiques de la collectivité, accompagnez les transformations organisationnelles et pilotez des projets RH à fort impact. Dans un environnement territorial en constante évolution, vous participez au renforcement du rôle de la fonction RH comme partenaire stratégique des directions et de la direction générale.

• Piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité

· Conseiller la direction générale et les élus sur les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, d’organisation et de management ;

· Être force de proposition auprès de la direction générale dans l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH ;

· Accompagner les directions dans leurs projets d’évolution organisationnelle, de conduite du changement et d’adaptation des moyens ;

· Piloter la co-construction des processus RH avec les directions opérationnelles ;

• Manager l’activité RH

· Encadrer, animer et fédérer les équipes de la DRH ;

· Accompagner les responsables de service et les chargés de mission dans le pilotage de leurs périmètres ;

· Développer les coopérations entre services afin de renforcer la transversalité, la réactivité et la qualité de service ;

· Structurer les méthodes de travail, fiabiliser les procédures et renforcer les outils de pilotage RH ;

· Accompagner la montée en compétences des équipes et l’appropriation des évolutions statutaires, réglementaires et organisationnelles ;

• Garantir la sécurisation et la qualité de la fonction RH

· Piloter la masse salariale et les effectifs ;

· Garantir la sécurité juridique des actes et procédures RH ;

· Veiller à l’application des dispositions statutaires et réglementaires ;

· Contribuer à la qualité du dialogue social et à l’organisation des instances ;

· Accompagner les situations individuelles sensibles et les parcours professionnels complexes.

· Cadre dirigeant ou cadre RH confirmé, disposant d’une expérience solide dans un environnement public complexe, idéalement en collectivité territoriale ;

· Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux de masse salariale, de dialogue social et de sécurisation juridique ;

· Aisance dans le conseil aux directions, la conduite du changement et l’accompagnement des organisations ;

· Qualités relationnelles, sens du dialogue, de la négociation, de la pédagogie et de la confidentialité.

Avantages du poste

· Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles + CASC

· Télétravail possible

· Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

· Accès à un catalogue de formations

· Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C