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Responsable du service rémunération et carrière

    Description

    Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cÅ“ur de la Métropole avec l’arrivée de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer...

    C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

    C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

    Au sein de la Direction des ressources humaines, vous serez épaulé(e) par trois responsables d’unité carrière-paie, et encadrerez une équipe composée de 9 gestionnaires de paie et de carrière qui traitent chaque mois près de 2000 paies.

     

    Vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l’ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l’absentéisme des agents. Au sein de l’équipe de direction des ressources humaines, vous participerez à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction générale.

    NOS AVANTAGES !

    Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).

    Mission

    ·        Animer le service rémunération et carrière

    -         Piloter et animer le service

    -         Assurer un soutien technique et réglementaire aux trois responsables d'unité

    -         Élaborer et suivre des tableaux de bords et outils de gestion nécessaires à l’activité quotidienne du service

    -         Veiller à l’amélioration et à l’optimisation des process de travail et de l’utilisation du logiciel CIRIL

    ·        Être garant de l’exécution des paies et de la gestion des carrières

    -         Superviser l’élaboration et la liquidation de la paie

    -         Coordonner la gestion des carrières

    -         Gérer les dossiers complexes et la paie des élus

    -         Assurer le traitement et la transmission des dossiers présentés au CIG de la Petite Couronne,

    ·        Être le référent statutaire et juridique

    -         Assurer une veille règlementaire et juridique active

    -         Elaborer des modèles d’actes administratifs et rédiger des délibérations,

    -         Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux

    ·        Accompagner les encadrants des services

    -         Conseiller et assister l’ensemble des encadrants de la collectivité

    -         Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants

    ·        Participer aux projets RH transversaux de la DRH

    Profil

    ·        Bac 4/5 en ressources humaines ou droit social souhaité

    ·        Expérience confirmée en encadrement d’équipe

    ·        Expertise du statut de la Fonction Publique

    ·        Maîtrise de l’environnement territorial

    ·        Maitrise de l’outil bureautique

    ·        Connaissance du logiciel CIRIL appréciée

    ·        Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets

    ·        Discrétion professionnelle

    AVANTAGES DU POSTE

    ·        Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

    ·        Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC

    ·        Accès à un catalogue de formations

    ·        Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C

    ·        Télétravail