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Directeur (trice) des Ressources Humaines

  • Saint-Ouen-sur-Seine, 93400

  • CDI

  • 11/07/2025

Description

Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

NOS AVANTAGES !

Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).

Mission

La direction des ressources humaines est composée d’une quarantaine d’agents répartis entre quatre services – rémunération et carrière, emploi et développement des compétences, qualité de vie et conditions de travail, gestion des effectifs et dialogue social, deux chargés de missions RH (SIRH et com’ interne) et d'une DRH adjointe.

La DRH développe une culture de dialogue et de résultats. Auprès du directeur général adjoint relations humaines, éducation, sports et jeunesse, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH, dans un contexte de renforcement du rôle stratégique de la direction au sein de l’administration (1 900 paies/mois).

Vos missions :

  • Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de la direction générale et des élu.e.s en matière de politique des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail ;

  • Accompagner les directions et services dans les évolutions organisationnelles, dans la conduite du changement et dans l’évaluation des moyens RH au regard des objectifs de la collectivité ;

  • Être le garant du déploiement des politiques de recrutement, mobilité, formation, qualité de vie et santé au travail, rémunération et gestion des carrières ;

  • Impulser des réponses innovantes en matière de mobilité interne, de gestion des situations individuelles sensibles, de parcours professionnels en rupture et de reclassements à l’appui des groupes de gestion et de suivi existant : comité hebdo emploi recrutement et mobilité (CREM) / comité bimensuelle de maintien dans l’emploi

  • Piloter la réalisation d’objectifs structurants en matière RH, notamment de mise en œuvre de l’agenda social juillet 2025 – décembre 2026.

  • Piloter la masse salariale et veillez à l’optimisation de la gestion des effectifs ;

  • Développer progressivement la déconcentration de la fonction RH et piloter la co-construction des process RH avec les services et directions partenaires,

  • Être le garant de l’application et de la diffusion des dispositions statutaires, législatives et réglementaires, en particulier auprès des encadrants

  • Assurer la sécurité juridique des actes administratifs ainsi qu’une veille statutaire, renforcer l’appropriation des procédures RH par l’encadrement;

  • Contribuer au développement du dialogue social et à son organisation ;

Profil

  • Justifier d’une solide expérience sur des fonctions de cadre RH

  • Capacité à analyser les enjeux liés aux évolutions institutionnelles et au management stratégique et à innover dans la recherche de solutions internes

  • Maîtrise de la conduite de projet

  • Doté.e d’une grande intelligence relationnelle, d’un sens de l’écoute, du dialogue  et de la négociation

  • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de ses enjeux