Responsable Territorial EnR - Lyon

Missions

Melvan dispose en région AURA d’un portefeuille d’environ 80MWc en développement, dont 6MWc à financer à court terme, et souhaite y ajouter 50 à 80MWc nouveaux projets par an dès 2026.

Pour atteindre cet objectif, Melvan consolide sa présence et ses ambitions en région AURA au travers de l’ouverture de nouveaux locaux à Lyon, et de la création d’un poste d’ingénieur d’études (support au développement), et d’un/une Responsable Territorial pour superviser l’équipe existante (2 Responsables de Projets & une développeuse Territoriale) et le portefeuille Lyonnais.

Le·la Responsable Territorial·e assure l’origination et le développement d’un portefeuille de projets multi-segments, coordonne et encadre hiérarchiquement une équipe pluridisciplinaire, et gère l’agence de Lyon.

Une partie du portefeuille est développée directement par le·la Responsable Territorial, avec un focus initial particulier sur les nouveaux projets, tandis que le reste est suivi et supervisé par l’équipe.

Le territoire d’intervention principal couvre la Région Auvergne Rhône-Alpes et correspond à celui des développeur·euse·s territoriaux·ales et responsables de projets basés à Lyon et rattaché·e·s à la Direction Territoriale Sud-Est.

Ses missions :

• Stratégie :

  ·       Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’origination et de développement de la Direction Territoriale Sud-Est

  ·       Proposer et mettre en œuvre la déclinaison de cette stratégie pour son Territoire :

  o   par typologie de moyen de prospection : SIG, apport d’affaire, salon, réseau, etc.

  o   par typologie de technologie : ombrières parking / stockage, petit sol, grand sol cas 1, 2,2bis 3, grand projets sol hors AO CRE, AgriPV, toitures, etc)

• Origination et Développement de projets :

  ·       Assurer & coordonner la veille et élaborer les stratégies permettant d’identifier de nouveaux sites et d’approcher les parties prenantes (propriétaire foncier en particulier), identifier les Appels d’Offres et Appels à Projets, travailler avec les apporteurs d’affaires. Préparer et rédiger les réponses adaptées au contexte, les défendre pour être sélectionné et organiser le positionnement de la Société en vue d’enrichir le portefeuille de projets.

  ·       Prospecter, développer, faire développer et codévelopper des projets (directement, avec son équipe, avec des intervenants et partenaires externes) depuis la préfaisabilité jusqu’à l’ouverture de chantier, puis accompagner jusqu’à la mise en exploitation.

  ·       Obtenir ou superviser l’obtention des accords de sécurisation foncière

  ·       Initier, organiser et animer les réunions de travail et de présentation, assurer la concertation et l’information des parties prenantes territoriales des projets.

  ·       Obtenir ou superviser l’obtention de toutes les autorisations administratives nécessaire à la construction et l’exploitation des projets.

  ·       Obtenir ou superviser l’obtention de propositions techniques et financières puis de conventions de raccordement viables

  ·       Obtenir ou superviser l’obtention d’un débouché de revente de l’énergie (CPPA, complément de rémunération, obligation d’achat, ACC), y compris au travers d’appel d’offres CRE.

  ·       Préparer la documentation de projet destinée à la présentation aux financements.

  ·       S’assurer de la conception de projets économiquement viables dans le cadre des procédures et dans le respect des réglementations, en concertation avec les acteurs locaux.

  ·       Etablir les Budgets Prévisionnels des projets (études, puis investissement) et du territoire concerné en relation avec le Directeur Territoriale.

  ·       Assister la réalisation des projets en étroite collaboration avec les intervenants de la Direction des Opérations

  ·       Gérer le périmètre de projets avec une grande autonomie dans le cadre des objectifs définis en concertation avec la direction et rendre compte de l’activité via les outils de suivi de l’entreprise (Atlas, tableau de bord, obeya, etc.).

• Lobbying :

  ·       Assurer la représentation de la société au sein du territoire dont ·la Responsable Territorial·e a la responsabilité et définir dans ce cadre, la stratégie de lobbying de la Société envers l’administration, les élus, les collectivités locales et partenaires.

• Management :

  ·       Encadrer une équipe pluridisciplinaire composée de deux Responsables de Projets et d’un·e Développeur·euse territorial·e, ainsi que de toutes les futures ressources rattachées (nouveaux·elles développeur·euse·s territoriaux·ales & responsables de projets)

  ·       Piloter le recrutement des futures ressources nécessaires à l’agence

  ·       Accompagner le développement des compétences des membres de l’équipe, en cohérence avec le plan de formation de Melvan et le budget associé

  ·       Superviser potentiellement des ressources transverses spécialisés pouvant intervenir au-delà du strict territoire d’intervention de l’équipe de développement de l’agence de Lyon.

Profil

Qualités humaines et motivations

Vous êtes passionné.e par la transition énergétique et souhaitez agir en faveur de l’essor des énergies renouvelables en France. Vous croyez en un avenir énergétique sobre, compétitif, respectueux de l’environnement. Vous êtes attiré.e par une entreprise à taille humaine, en forte croissance, agile, réactive, porteuse d’un projet ambitieux et souhaitez être acteur/actrice du changement sur un marché en pleine mutation.

Vous êtes dynamique, rigoureux.se, pro-actif.ve, vous avez le goût de l’effort et le sens des responsabilités. Vous vous reconnaissez dans les valeurs de MELVAN : Proximité, Indépendance, Diversité, Audace, Conviction, Engagement, Plaisir.

Compétences

·       Management et leadership : encadrer et motiver des équipes pluridisciplinaires tout en accompagnant le développement des compétences.

·       Communication et relationnel : établir des échanges clairs et efficaces avec les équipes internes et les prestataires externes.

·       Analyse et organisation : faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse, d’autonomie, de rigueur et d’initiative dans la conduite des projets.

·       Mobilité : disponible pour des déplacements ponctuels.

Bac+5 (Ecole d’ingénieur ou de commerce idéalement), expérience de 5 ans minimum dans l’initiation de nouveaux projets et le développement dans les EnR, coordination ou management d’équipe et à minima forte attrait pour le management.

Conditions du poste

• Création de poste

• Titulaire du permis B (déplacements ponctuels)

• CDI à temps plein

• Poste basé à Lyon et rattaché au Directeur Territoriale Sud-Est