À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Adjoint au responsable de département assistance RH de proximité F/H
Toulouse, 31057
Statutaire
01/01/2027
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
La Direction des ressources humaines est un des services du Secrétariat Général de Météo France. Elle assure :
- la gestion de l'ensemble des personnels de l'établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,
- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d'emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,
- la coordination du pilotage du dialogue social,
- la définition et mise en œuvre d'une politique de recrutement, de promotion, d'affectation et de rémunération,
- la définition et le suivi de la politique de formation de l'établissement, en liaison avec la Direction de l'enseignement et de la Recherche,
- et l'impulsion des réformes statutaires.
Le département « Assistance RH » est chargé de la gestion des Ressources Humaines de premier niveau, il est l'interlocuteur unique des agents de l'ensemble des directions de l'établissement. Il assure l'interface entre les agents, leurs directions et les autres départements, pôles et missions de la Direction des ressources humaines. À ce titre, il centralise, enregistre et suit toutes les demandes formulées par les agents et leur hiérarchie dans le domaine des ressources humaines. Le cas échéant, il répond directement au besoin ou il oriente la demande vers le service compétent.
Missions
Dans ce contexte, vous interviendrez dans les missions suivantes :
- participer à la mise en place et au bon fonctionnement du Département Assistance RH, Centre de Services Partagés (CSP),
- apporter son soutien à la hiérarchie dans la coordination et le contrôle des actions du service, premier interlocuteur et conseil des agents de Météo-France en matière RH,
- aider à la supervision des différents pôles et apporter en tant que nécessaire son soutien à l'encadrement des agents, dont ceux travaillant à distance,
- contribuer à la continuité de service, notamment en cas d'absence de la hiérarchie,
- participer à la formalisation des procédures et documents (ex. modes opératoires),
- participer à la définition et à la mise en oeuvre du système d'information pour les ressources humaines au sein du Département et des autres outils nécessaires au fonctionnement du service.
- apporter son soutien à l'ensemble du département dans la mise en œuvre de premier niveau des procédures de gestion individuelle (congés, maladies, accidents, absences syndicales, cumul d'activités, SFT, télétravail, grèves, procédures disciplinaires, retraites, etc.) et de gestion collective (mobilité, avancement, entretiens professionnels, revues d'effectifs, organigrammes, CET, congés bonifiés, distinctions honorifiques, élections professionnelles...),
- participer à la formation interne métiers des agents du Département et intervient en appui à la hiérarchie sur l'ensemble des dossiers du périmètre du CSP RH.
Conditions particulières d'exercice :
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste en horaires de bureau.
Télétravail possible
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaires ou recrutement sur contrat.
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
La vacance du poste reste à confirmer.
Profil
Une formation de niveau BAC+ 3 est souhaitée ainsi qu'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes:
SAVOIR-FAIRE
Savoir utiliser les outils bureautiques
Savoir planifier des actions
Savoir rédiger procès-verbaux et comptes rendus de réunion
Savoir gérer un conflit et analyser un contexte problématique
Savoir élaborer un plan d'action
Savoir conduire une réunion
SAVOIR-ETRE
Discrétion
Disponibilité
Etre à l'écoute
Réactivité
Rigueur
Sens de la diplomatie
Sens de l'organisation
Sens des relations humaines (contact, communication...)
Sens des responsabilités