À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Gestionnaire RH- section gestion collective F/H
Saint-Mandé, 94165
Statutaire
01/01/2026
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
Au sein de la DRH, le département de la gestion des procédures collectives assure :
- la gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo France ;
- la gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques ;
- l'organisation des commissions administratives paritaires ;
- la gestion des campagnes collectives.
Ainsi le département GPC met en œuvre :
- les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude ;
- les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés ;
- la gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels ;
- la gestion indemnitaire (IFSE, CIA...).
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Missions
Au sein du département de la Gestion des Procédures Collectives (GPC) (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous). Sous la responsabilité du DRH, vos missions seront les suivantes :
- suivi des procédures collectives (avancements de grades, d'échelons...) relatives aux corps administratifs en lien avec la DGAC, vous serez le gestionnaire RH de proximité pour des agents.
-Suivi des agents détachés sur les emplois de conseillers d'administration de l'aviation civile ;
- Suivi des cycles de mobilité des agents relevant de son périmètre, en lien avec la DGAC.
-Suivi des campagnes de congés bonifiés ;
-Suivi des décorations et des médailles.
Dans le cadre de l'organisation du département les gestionnaires de corps travaillent en binôme/trinôme et peuvent ainsi être amenés à assurer le suivi de corps distincts en l'absence de l'autre membre du binôme/trinôme.
Conditions particulières d'exercice
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste en horaires de bureau.
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDI ou CDD).
Poste ouvert aux catégories C et B
La vacance du poste reste à confirmer.
Profil
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
• Savoirs faire attendus :
Vous savez utiliser les outils RH, SIRH et référentiels ainsi que les outils bureautiques
Vous avez des capacités rédactionnelles.
• Savoirs être appréciés
Vous aimez travailler en équipe.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'organisation et des relations humaines.
Vous faites preuve de discrétion.