À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Ergonome / Psychologue du travail F/H
Saint-Mandé, 94165
Statutaire
01/09/2025
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
Sous l'autorité du Secrétaire général, la DRH contribue à définir la stratégie « ressources humaines » de Météo France, puis la pilote, de manière opérationnelle, en mettant en avant sa dimension sociale.
La direction des ressources humaines, composée d’une centaine d’agents, est structurée en plusieurs départements, pôles et missions permanentes et répartis sur plusieurs sites de travail.
Les missions sont les suivantes :
Gérer l'ensemble des personnels de l'établissement avec le pilotage des procédures de gestion correspondantes ;
Définir et gérer les besoins d'emplois et de masse salariale et de la répartition des effectifs ;
Définir et mettre en œuvre les recrutements et les décisions de promotions, d'affectations et de rémunération ;
Définir de la politique de GPEEC et de formation, en liaison avec l'ENM ;
Contribuer au développement social (QVT, égalité professionnelle, handicap, inclusion) ;
Coordonner le pilotage du dialogue social.
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Mission
En tant qu'Ergonome / Psychologue du travail, vous aurez pour mission principale la préservation et le développement de la santé des agents et l’amélioration des conditions de réalisation du travail. Vous accompagnez individuellement ou collectivement, vous réalisez des diagnostics et vous conseillez sur l’aspect organisationnel et la prévention des risques professionnels.
Acteur pivot de la santé au travail et des ambitions en matière d’ergonomie, vous adoptez une posture interventionniste et proactive en matière d’amélioration continue des outils en faveur du développement de la santé au travail et de la QVT. Vous participez aux instances du dialogue social en charge de la santé et des conditions de travail, en tant qu’expert.
Vos missions seront les suivantes :
Conseiller les acteurs de l’établissement en matière d’ergonomie et de psychologie du travail ;
Etre garant du cadre éthique et déontologique en matière de prévention des risques psychosociaux,
Accompagner les porteurs de projets pour intégrer une réflexion sur l’ergonomie et l’organisation du travail dès la conception ;
Formuler des préconisations et des repères en conception pour l’amélioration des conditions de réalisation du travail ;
Travailler de concert avec le-la psychologue clinicien-ne dans le cadre de la gestion des situations de crise ;
Echanger de manière régulière avec la direction de la DRH et notamment l’adjointe à la DRH en charge de la QVT et l’ensemble des directions (en Hexagone et Outre-mer) pour recueillir et accompagner leurs besoins en matière de QVT, de prévention et de santé au travail ;
Proposer des outils, méthodologies de travail et accompagnements adaptés dans le cadre du travail en pluridisciplinarité dans le champ de la QVT et la prévention des risques professionnels ;
Travailler en transversalité avec Le Département Prévention, action sociale, santé (PA2S) et contribuer à la définition des cadres méthodologiques en matière d’enquêtes dans le champ de la prévention de toutes les formes de violence et dans le cadre d’accidents graves avec une dimension psychosociale ;
Appuyer le conseiller de prévention et les assistants de prévention dans leurs interventions relatives à l’organisation du travail, l’instruction des déclarations dans le registre santé et sécurité, la prévention des RPS ;
Porter le cadre méthodologique, au niveau national, en matière d’analyse et de prévention des troubles psychosociaux et en matière d’ergonomie.
Être l’interface des prestataires extérieurs en matière de prévention des RPS (accord-cadre) ;
Réaliser la veille scientifique en matière d’ergonomie et de prévention des RPS.
Informations complémentaires :
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste en horaires de bureau.
Possibilité de Télétravailler jusqu’à 3 journées par semaine selon autorisation.
Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble du territoire hexagonal.
Accueil en détachement si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI).
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Profil
Une formation de niveau BAC+3 (licence ou diplôme d’ingénieur) est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
• Savoirs faire attendus :
Vous êtes expert en sociologie des organisations.
Vous savez comment réagir face à une situation de stress.
Vous aimez travailler en équipe et vous savez animer des réunions.
Vous maitrisez la rédaction de rapports détaillés.
• Savoirs être appréciés :
Vous avez le sens des relations humaines.
Vous avez le sens des responsabilités et de l'analyse.
Vous êtes dans une démarche pro-active et à l'écoute de vos différents interlocuteurs.
Vous faites preuve de discrétion et de rigueur dans vos différentes tâches quotidiennes.