À vos côtés dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Chargé de mission RH F/H
Saint-Mandé, 94165
Statutaire
01/01/2026
Description
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre :
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents.
Cela recouvre les actions suivantes :
-pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs)
-pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents
-prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique
-prise en charge et traitement des dossiers d'accident de service et des maladies professionnelles
-mise en oeuvre de la politique Handicap
-prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations
-conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles
-actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agents
Pourquoi nous rejoindre ?
Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat. Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).
D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !
Missions
En tant que chargé(e) de mission, vous intervenez en tant qu'appui technique à la cellule de veille RPS qui a pour fonction de :
Recueillir les informations en lien avec chaque situation individuelle ou collective difficile
Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire en charge du traitement de ces situations, en lien avec les directeurs et les chefs de service concernés
Cette équipe sera constituée au grè des situations de directeurs et chefs de services
Assurer le suivi des actions entreprises/décidées en réunion
Rédiger les comptes rendus des réunions et assurer le secrétariat des séances de travail
Assurer la production et le suivi d'indicateurs RPS, notamment dans le cadre du rapport social unique
Assister les services dans la mise en oeuvre d'actions
Faire le lien entre les départements de la DRH et le département Affaires Juridiques.
Préparer les dossiers à leur présenter, le cas échéant
Le titulaire du poste a également pour mission de :
répondre, conseiller et orienter les agents qui le sollicitent.
suivre l'évolution en matière réglementaire des RPS
participer à des groupes de travail
être force de proposition
Ce poste recouvre de forts enjeux pour le département et exige à la fois de grandes qualités relationnelles mais aussi des capacités à soutenir les propositions de la DRH. L'agent en poste sera en relation constante avec des directeurs et des chefs de service. Le titulaire du poste devra gérer différentes situations de dialogue parfois très délicates.
Est attendue sur ce poste une personnalité mesurée dotée d'un bon sang-froid et d'une grande présence d'esprit.
L'agent sera rattaché directement auprès du chef de département
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap,
Poste en horaire de bureau,
Accueil en détachement ou mutation si vous êtes fonctionnaire ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI)
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A
Profil
Une formation de niveau BAC+3 (licence ou diplôme équivalent) est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous avez des connaissances sur les statuts des agents publics. Vous maîtrisez le droit et la réglementation applicables. Vous avez des connaissances en hygiène, sécurité et conditions de travail et savez établir des diagnostics assortis de préconisations.
•Savoirs être appréciés
Vous êtes doté(e) d'une personnalité mesurée et faites preuve d'un bon sang-froid et d'une grande présence d'esprit.