REJOIGNEZ LA MÉTROPOLE DU GRAND PARIS !
CHARGE DE MISSION EXPERTISE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Paris, 75013
Statutaire
15/05/2025
Description
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information».
Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
Mission
Votre mission au quotidien
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :
Expertise réglementaire et veille juridique
- Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;
- Etre garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;
- Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;
- Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;
- Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique.
Dialogue social
- Organiser et développer le dialogue social ;
- Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;
- Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;
- Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;
- Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.
Communication interne
- Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;
- Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.
Profil
Vos compétences à partager
- Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel
- Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
- Maitrise du management et des outils RH
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH
- Techniques d’expression écrite et orale
- Capacité à animer et organiser des réunions multipartenaires
- Contribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humaines
- Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élus
- Expertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humaines
- Faire preuve de leadership
- Capacité à prendre des décisions et communiquer
- Curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH.
Conditions d'accès au poste
- Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement
- Catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Temps de travail : 40h / semaine
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agréables et très bien équipés
- Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance
- Prise en charge du pass Navigo à 75 %
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)
- CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Parcours de formation adapté à votre projet professionnel
- Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine
Pour aller plus loin :
Futur N+1
Alexis HLUSZKO, Directeur des Ressources Humaines et des Moyens
Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.
Poste à pourvoir au 15 Mai 2025