CHARGE DE MISSION RECRUTEMENT (H/F)

Sous l'autorité du DRH et en lien avec les 3 autres chargés de mission du pôle développement RH, vos principales missions sont les suivantes:

• Participer à l’analyse des besoins de recrutement en collaboration avec les directions et services;

• Rédiger les annonces et sélectionner les canaux de diffusion adaptés ;

• Effectuer les démarches administratives préalables (DVE, publications légales, etc...);

• Analyser les candidatures reçues via notre ATS (FlatchR) et vérifier leur recevabilité en application du statut de la Fonction Publique Territoriale ;

• Assurer la conduite des entretiens de recrutement et aider à la décision auprès des directions opérationnelles ;

• Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Participer au RDV RH en interne;

• Participer aux projets de direction.

Vos compétences à partager

• Bonne maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités

• Bonne connaissance du statut de la fonction publique

• Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la GRH

• Maitrise des techniques de conduite d'entretiens de recrutement, de sourcing et de chasse

• Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)

• Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels).

• Capacité à travailler en équipe, en réseau et en transversalité

• Capacité d'analyse et de synthèse

• Capacité à être force de proposition
  

Conditions d’accès au poste

• Cadre de catégorie A, filière Administrative et technique, cadre d’emploi des Attachés et des Ingénieurs territoriaux

• Recrutement fonctionnaire uniquement

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience significative sur des missions similaire.

• Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans en recrutement, de préférence dans la fonction publique territoriale

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 2 ans

• Sujétions liées au poste : déplacement sur des salons et autres événements liés au recrutement et au développement de la marque employeur

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);

• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

• Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)

• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.