REJOIGNEZ LA MÉTROPOLE DU GRAND PARIS !

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CHARGE DE MISSION COORDINATION RH (H/F)

  • Paris, 75013

  • Statutaire

  • 16/06/2025

Description

Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d’habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d’envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l’exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l’environnement et du cadre de vie ; aménagement de l’espace métropolitain ; politique locale de l’habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens est composée de trois services : le service «Ressources Humaines», le service «Moyens Généraux» et le service «Systèmes d'Information».

Le service « Ressources humaines » met en œuvre la stratégie RH et gère les moyens dédiés, les recrutements, la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.

Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c’est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d’envergure au sein d’une collectivité en pleine croissance.

Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !

Mission

Votre mission au quotidien

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

-        Superviser l’activité des gestionnaires RH et leurs apporter un soutien sur des dossiers et situations complexes ;

-        Vérifier les parapheurs et les saisies dans Ciril – entrées en lien avec le recrutement, sorties, éléments paies (IFSE, CIA, CET, mutuelles, primes diverses…) ;

-        Participer à l’animation des réunions de service ;

-        Être garant des opérations de paie et de la DSN : Contrôle de paie (vérification de la paie au J-7 en solo et dernier contrôle au J-0 avec les gestionnaires) et vérification des PJ avant transmission à Paris ;

-        Assurer le traitement des charges et les états de fin d’exercice (DIF Elus, ATIACL, FIPHFP) ;

-        Suivre les demandes de la DGFIP ;

-        Elaborer des procédures paie et module SIRH ;

-        Assurer l’exécution des dépenses et des recettes sur le périmètre de la DRH (engagements comptables et bons de commande) ;

-        Contrôler les factures et saisir les services faits ;

-        Création des tiers fournisseurs et relations fournisseurs ;

-        Gestion administrative et comptable des frais de mission des agents et des élus, des frais de restauration des agents, des frais de formation des agents et apprentis et des dépenses médicales ;

-        Gestion comptable des frais de fonctionnement des groupes politiques et suivi trimestriel ;

-        Assurer le suivi de la consommation des budgets gérés par le service RH.

En collaboration avec le chargé de mission pilotage et études RH :

-        Pilotage de la masse salariale et du budget de la RH et des élus ;

-        Participation aux campagnes en lien avec la paie (CIA, CET) ;

-        Participation à l’élaboration du rapport et débat d’orientation budgétaire, budget RH et Elus et compte administratif ;

-        Appui sur le suivi des effectifs ;

-        Suivi de l’évolution du SIRH et des relations régulières avec l’éditeur.

Profil

Vos compétences à partager

-        Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités

-        Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

-        Maîtriser le cadre statutaire et réglementaire de la GRH

-        Maitrise du management et des outils RH

-        Techniques d’expression écrite et orale

-        Capacité à animer et organiser des réunions multipartenaires

-        Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élus

-        Faire preuve de leadership

-        Capacité à prendre des décisions et communiquer

-        Curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH

-        Maîtrise de l’outil informatique et office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; …)

Conditions d'accès au poste

-        Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5

-        Formation requise : Ressources Humaines

-        Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public

-        Catégorie A, filière administrative, cadre d’emploi des attachés territoriaux

-        Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

-        Temps de travail : 40h / semaine

-        Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois

-        Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

-        Nouveaux locaux agréables et très bien équipés

-        Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

-        Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance

-        Prise en charge du pass Navigo à 75 %

-        Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

-        CNAS (Comité National d’Action Sociale)

-        Parcours de formation adapté à votre projet professionnel

-        Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

Participez à notre succès collectif ! Rejoignez la Métropole du Grand Paris.

Poste à pourvoir au 16 juin 2025