CHARGE DE MISSION EXPERTISE ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service RH et du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vos missions principales seront les suivantes :

Expertise réglementaire et veille juridique

• Apporter un appui sur la conformité juridique des actes et décisions proposés par les gestionnaires ;

• Etre garant (e) de l’application, du suivi et de l’interprétation de la réglementation du statut général de la Fonction Publique, en cohérence avec le cadre de gestion interne ;

• Assurer une veille juridique quotidienne et participer à la mise en œuvre de dispositifs et réformes statutaires ;

• Apporter un soutien juridique au service RH (recrutement, formation, carrière et paie) dans l’application des dispositifs légaux et réglementaires en vigueur ou à venir ;

• Rédiger des modèles d’actes, notes, fiches et procédures RH et construire des dossiers en apportant une expertise juridique.

Dialogue social

• Organiser et développer le dialogue social ;

• Préparer l’agenda social annuel, en assurer le déroulement en organisant le calendrier des rencontres (instances à PV et réunions informelles) ;

• Préparer les convocations et documentations des réunions avec les organisations syndicales en lien avec les différents contributeurs ;

• Rédiger et faire appliquer les procédures de fonctionnement des instances ; assurer l’interprétation et le suivi de l’exercice du droit syndical au sein de la collectivité ;

• Suivre les décharges syndicales et les moyens attribués aux organisations syndicales et représentants du personnel pour l’exercice de leurs mandats.

Communication interne

• Assurer la communication interne en matière RH via divers supports à construire ;

• Assurer la mise à jour des contenus sur SharePoint du service RH en veillant à leur rédaction pédagogique et pratique pour les agents et en donnant à voir l’actualité des chantiers ressources humaines.

Savoir

• Parfaite maîtrise du fonctionnement, cadre réglementaire et processus des collectivités et plus globalement de l’environnement institutionnel

• Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie

• Maitrise du management et des outils RH

• Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH

• Techniques d’expression écrite et orale.

• Capacité à animer et organiser des réunions multipartenaires.

Savoir faire

• Contribuer à la stratégie de la Métropole en matière de ressources humaines

• Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des élus

• Expertise en conseil et accompagnement des services en matière de ressources humaines

• Faire preuve de leadership

• Capacité à prendre des décisions et communiquer

Savoir être

• Curiosité intellectuelle et capacité d'adaptation face aux évolutions du secteur public et des politiques RH.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

• Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5

• Formation requise : Ressources Humaines

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement

• Cadres d'emploi de catégorie A filière administrative

• Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Temps de travail : 40h / semaine

• Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois

• Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs

• Cadre de travail agréable

• Restaurant inter entreprise au sein du bâtiment + accès au restaurant municipal de la ville de Paris

• Participation aux frais de mutuelle

• Télétravail jusqu'à 2 jours/ semaine

• Forfait mobilité durable pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…)

• CNAS

Poste à pourvoir dès que possible