CHARGE DE MISSION DIALOGUE SOCIAL, PREVENTION ET RELATIONS INSTITUTIONNELLES RH (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de prévention, au développement du dialogue social et au suivi des relations institutionnelles. Véritable partenaire des directions et interlocuteur privilégié des acteurs internes et externes, vous accompagnez la collectivité dans l'amélioration des conditions de travail et la sécurisation de ses pratiques.

Prévention, santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail

• Piloter et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels.

• Élaborer, mettre à jour et suivre le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) ainsi que les plans d'actions associés.

• Assurer le lien avec la médecine préventive : organisation des visites médicales, études de poste, visites de locaux et suivi des préconisations.

• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires spécialisés et des organismes compétents en matière de santé, sécurité et prévention.

• Élaborer et déployer le plan de prévention des risques psychosociaux (RPS).

• Développer et suivre les actions visant l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

• Concevoir et mettre en œuvre des actions d'information, de sensibilisation et de formation en matière de prévention.

• Identifier les besoins des services et proposer des actions adaptées aux enjeux rencontrés.

• Créer des outils et supports de communication favorisant le développement d'une culture de prévention.

• Participer aux projets transversaux RH en lien avec la santé au travail, la prévention et les conditions de travail.

Dialogue social

• Assurer le suivi du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel.

• Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du Comité Social Territorial (CST).

• Piloter et coordonner le calendrier annuel du dialogue social en lien avec la Direction Générale Adjointe, la Direction des Ressources Humaines, les directions concernées et les représentants du personnel.

• Mettre en place et actualiser les outils de suivi garantissant la traçabilité des échanges, le respect des échéances et la mise en œuvre des engagements pris par l'administration.

• Conseiller et accompagner les directions sur les questions relatives au dialogue social, à l'organisation du travail et aux relations avec les représentants du personnel.

• Veiller à la sécurisation juridique des procédures liées au dialogue social.

• Assurer la gestion des autorisations spéciales d'absence syndicales et le suivi des mouvements de grève.

Relations institutionnelles

• Être l'interlocuteur principal de la Direction des Ressources Humaines pour les demandes relatives aux élus et aux collaborateurs de groupe.

Vos compétences à partager

Vous disposez d'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, du dialogue social et du cadre réglementaire applicable aux instances représentatives du personnel. À l'aise dans un environnement transversal, vous savez piloter des dossiers complexes, sécuriser les procédures et accompagner les directions sur des sujets à forts enjeux RH.

Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et organisationnelles, vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et de réactivité. Votre sens de l'écoute, votre capacité à travailler en partenariat et votre aptitude à être force de proposition vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés et de contribuer activement à la conduite des projets de la direction.

Conditions d’accès au poste

• Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d'emplois des Attachés territoriaux ;

• Recrutement statutaire, à défaut contractuel ;

• Niveau d'études requis : Bac+5 ;

• Formation requise : Master 2 en ressources humaines, droit public, santé et sécurité au travail ou équivalent ;

• Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 ans ;

• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;

• Connaissance du dialogue social, de la prévention des risques professionnels et du fonctionnement des instances représentatives du personnel.

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

• Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine au bout d'un mois d'ancienneté (sous réserve de l'accord hiérarchique);

• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

• Télétravail possible au bout d'un mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours / semaines sur accord hiérarchique)

• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.