CHARGE DE MISSION HABITAT LOGEMENT (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste au sein de la Direction de l’habitat et du logement, vos principales missions seront les suivantes :

• Intervenir à court terme sur les politiques de la Métropole en matière de transition énergétique du secteur résidentiel. A ce titre, assurer au sein de l’équipe « rénovation énergétique » de la Direction et en lien avec la Direction de l’environnement, de l’eau et du climat, la mise en place des dispositifs et des actions en matière de conseil, d’accompagnement et d’aides financières en faveur de la rénovation énergétique de l’habitat privé, en coordination avec les acteurs du Service public de la rénovation de l’habitat (SPRH) France Rénov’.

• Contribuer, en lien avec le Service administratif et financier et la Direction des systèmes informatiques notamment, à la mise place (et ensuite à l’amélioration continue) des processus et des outils de gestion pour le nouveau dispositif d’aides de la Métropole en direction des copropriétés et des propriétaires (guichet numérique pour le dépôt des demandes d’aides, notes d’instruction, supports de communication …) ;

• Assurer l’activité d’instruction pour les tâches relevant du métier habitat (accusés de réception, projets de décision d’attribution d’aides du Président, lettres de notification …) relative au dispositif d’aides financières de la Métropole (lien fonctionnel avec les gestionnaires comptables) ;

• Participer, en lien avec l’association Grand Paris Climat et dans le cadre des instances de suivi des deux plateformes métropolitaines « CoachCopro » (copropriété) et « Pass’Réno Habitat » (habitat individuel), à la coordination métropolitaine des actions portées par la Direction (animation du réseau des conseillers France Rénov’ et des prestataires intervenant auprès des porteurs de projets éligibles aux aides de la Métropole notamment) ;

• Assurer le reporting (bilan d’activités, suivi budgétaire) en interne et en lien avec les partenaires ;

• Contribuer à l’évaluation des actions portées par la Direction et, le cas échéant, proposer des ajustements ou des améliorations (projet de révision du règlement des aides notamment).

• Contribuer, en lien avec l’Agence parisien d’urbanisme (Apur), la Ville de Paris et les communes métropolitaines volontaires, à l’organisation de la démarche de la Nuit de la Solidarité Métropolitaine (décompte des personnes sans-abri une nuit donnée) ;

• Animer, en lien avec l’Etat, les opérateurs associatifs et les communes, les actions relatives à l’amélioration des connaissances des besoins et à la sensibilisation des acteurs aux solutions et aux bonnes pratiques en matière d’hébergement d’urgence.

• Contribuer à la préparation puis mise en œuvre du transfert du volet opérationnel de la compétence habitat qui portera sur les thématiques suivantes : politique du logement ; aides financières au logement social ; actions en faveur du logement des personnes défavorisées ; création et gestion des aires d’accueil des gens du voyage et des terrains familiaux locatifs ;

• Concourir aux concertations politiques et techniques avec les communes, les établissements publics territoriaux (EPT) et les personnes morales associées (préparation de réunions, de séminaires de travail, des commissions d’élus, du Bureau et du Conseil métropolitain) ;

• Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget du PMHH.

• Coordonner, en lien avec la Direction de l’environnement, de l’eau et du climat et en partenariat avec les Départements, les dispositifs locaux d’observation de la précarité énergétique.

Vos compétences à partager

• Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de logement et d’habitat, en transversalité avec les politiques en matière de transition énergétique, d’hébergement et de cohésion territoriale ;

• Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales ainsi que de l’organisation et du fonctionnement des intercommunalités ;

• Connaissance des politiques de l’habitat, de ses dispositifs d’appui (financier, ingénierie …) ainsi que des rôles et des attributions des principaux acteurs et partenaires ;

• Maîtrise des dispositifs de financement de la politique de l’habitat et notamment ceux relatifs au parc privé ;

• Cadre juridique et réglementaire du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ; marchés relatifs aux prestations intellectuelles (cabinet de conseil, bureaux d’étude) ;

• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ; démarches d’observatoire / de SIG ;

• Connaissance du contexte territorial, socio-économique et culturel du territoire métropolitain ;

• Méthodologie et outils de conduite de projet (proposition, formalisation, mise en œuvre et évaluation des objectifs et actions portés par la Direction) ;

• Outils de planification et de programmation (planning, tableaux de bord, indicateurs …) ;

• Techniques de communication écrite et orale ; rédaction de courriers, notes, éléments de langage, rapports, conventions, bilans d’activité, supports de communication ;

• Constitution et animation d’un réseau interne et/ou externe ; techniques d’animation de réunion ;

• Techniques de conseil et d’accompagnement auprès des acteurs institutionnels ; définition et encadrement des missions réalisées par des prestataires.

Conditions d’accès au poste

• Cadre d’emploi des Attachés territoriaux et des Ingénieurs territoriaux (cadre A).

• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)

• Formation requise : Bac + 5 dans le domaine des politiques du logement et de l’habitat, de l’urbanisme ou de l’aménagement.

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 à 5 ans.

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

• Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ;

• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.

[Poste à pourvoir dès que possible]