SECRETAIRE DELEGUE DU CONSEIL DE DEVELOPPEMENT DE LA METROPOLE DU GRAND PARIS (H/F)

Vos principales missions seront les suivantes :

• Organisation des différentes instances du Conseil de développement (assemblées plénières, bureaux, groupes de travail), sous l’autorité fonctionnelle du Président du CODEV :

  -Préparation des réunions et évènements du Conseil de développement : convocations, déroulés et éléments de langage, documents de travail, secrétariat de séance ;

  -Organisation de conférences et identification de conférenciers ;

  -Gestion et suivi des membres ;

  - Organisation logistique (salles, traiteurs, coordination des prestataires).

• Gestion et organisation des groupes de travail du CODEV :

-Appui aux Présidents des groupes de travail du CODEV : appui méthodologique et technique par la proposition de documentation, d’outils et de méthodes d’animation ;

-Organisation des auditions réalisées dans le cadre des groupes de travail ;

-Gestion du réseau social utilisé par les groupes de travail.

• Gestion et suivi des travaux du CODEV, formalisation des rendus et propositions de modes de communication des avis et contributions du Conseil de développement ;

• Réflexion, formulation et mise en œuvre, de propositions d’évolutions souhaitables du CODEV ;

• Référent technique sur les questions de concertation vis-à-vis des différentes directions de la Métropole : suivi des démarches de concertation liées à l’élaboration des documents de planification de la MGP, etc ;

• Relations avec des prestataires événementiels, des prestataires d’animation de groupes possible ;

• Réflexion sur le positionnement du Conseil de la MGP avec ceux des territoires de la Métropole ;

• Interface entre la Métropole du Grand Paris et les membres du CODEV, le Secrétaire délégué devra également se maintenir au fait des grandes politiques mises en œuvre par la Métropole ;

• Rédiger des notes d’étape ou propositions pour le Président, le Vice-président ou le Directeur général des services, préparation des éventuelles délibérations du Bureau et Conseil métropolitains ;

• Contribuer aux réponses à apporter dans le cadre de sollicitation des communes, habitants, partenaires sur le projet, et mise à jour des outils de suivi ;

• Travail au contact d’acteurs publics et privés, également d’élus.

Vos compétences à partager

• Bonne connaissance de l'organisation territoriale, des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités, tant dans sa dimension technique que politique

• Bonne connaissance du contexte institutionnel francilien et des collectivités territoriales

• Connaitre les dispositifs institutionnels de concertation citoyenne, de participation

• Compétences en relations publiques et en communication (MOOC, réseaux sociaux)

• Techniques d’organisation, de planification, de communication, outils pédagogiques et d’animation

• Savoir interagir avec des interlocuteurs de haut niveau

• Savoir intervenir dans un environnement institutionnel et administratif complexe

• Faire preuve de leadership, représenter la Métropole

• Accompagner son équipe, développer les compétences des collaborateurs

Conditions d’accès au poste

• Cadre d’emploi des Attachés territoriaux (cadre A).

• Recrutement statutaire (à défaut contractuel CDD 3 ans)

• Formation requise : Formation de niveau Master 2 en politiques publiques (notamment environnement, mobilités propres, urbanisme…) ou en Environnement et Développement Durable

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 3 à 5 ans

Pourquoi nous ?

Travailler à la Métropole du Grand Paris c’est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :

• Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;

• Régime indemnitaire attractif et un CIA (prime) sur objectifs individuels et collectifs ;

• Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ;

• Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;

• Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;

• Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;

• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu’à 300 €/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique…) ;

• Prise en charge du pass Navigo 75 % ;

• CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;

• Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.