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Stage ingénieur(e) support et développement d’outils numériques (F/H)

  • Bordeaux, 33800

  • Stage

  • 02/02/2026- 31/07/2026

Description

Implantation(s) possibles : Lyon (69) – Rennes (35) - Bordeaux (33)

Contrat : Stage de 2ieme année / césure – 3 à 6 mois

Dates de démarrage : Janvier - avril 2026

Contexte du stage

Chez NEPSEN Transition, équipe d’une vingtaine de salarié·es au sein de NEPSEN, nous accompagnons des entreprises et collectivités dans leur transition écologique à travers de nombreuses démarches : Bilan Carbone®, Plan Climat, Analyse de Cycle de Vie®, Etude Îlot de Chaleur Urbain, etc. Dans ce cadre, nous avons développé en interne de nombreux outils (de suivi de bilan/d’actions, de traitement de données, de prospective carbone et énergétique, d’automatisation de livrables, etc.), principalement sur Excel, destinés à nos consultant·es ou à nos client·es. Une commission outils s’est formée pour piloter la gestion de ces outils.

Partageons la même idée de l’exigence : celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.

Ce stage vous apportera :

  • Du concret : développement d’outils utiles au quotidien pour nos clients et nos consultant·es ;

  • Du stratégique : participation à la définition de la stratégie outils de NEPSEN Transition ;

  • Du collectif : intégration au sein de la commission outils, participation à des ateliers/réunions client visant à utiliser des outils ;

  • Un terrain d’apprentissage unique : immersion dans un bureau d’études engagé, au cœur de la transition écologique.

Missions

Contribuer à la transition écologique des territoires et entreprises en participant à l’amélioration de nos outils existants et futurs et à la structuration de notre stratégie de développement informatique. 

Quelques exemples d’outils développés : 

  • Tableur Excel Bilan Carbone (Excel/VBA) 

  • Traitement automatisé de questionnaires sur les déplacements domicile-travail (Power Query) 

  • Calculette de scénarisation énergétique et carbone pour les territoires (Excel) 

  • Cartographie du potentiel éolien d’un territoire (QGIS/SQL) 

  • Scripts d’import de données énergétiques depuis des bases de données en ligne (Python/requêtes API) 

Ce que vous ferez concrètement : 

  • Analyser & diagnostiquer : cartographier les outils existants et leur niveau d’utilisation. 

  • Harmoniser & professionnaliser : définir une trame et un formalisme communs à tous les outils. 

  • Actualiser & fiabiliser : passer en revue tous nos outils pour les mettre à jour et définir une version de référence. 

  • Améliorer & développer : être force de proposition pour améliorer l’existant au fil de l’eau, voire développer de nouveaux outils. 

  • Découvrir & animer : participer à des réunions de restitution d’outils client et à des ateliers de facilitation basés sur nos outils. 

  • Participer à la vie de l’agence : intégration de la commission outils, participation aux réunions d’équipe et aux séminaires. 

Le cadre (ce que vous gagnez) 

  • Gratification : 1335€ nets tout compris (dont indemnité légale > 600€ + prime grand déplacement entre 735 et 780€ si éligible en fonction de la localisation) 

  • Mobilité douce : 100 % transports en commun pris en charge ou forfait mobilité durable 700 €/an. 

  • Bien vivre : TR 12,10 €/jour. 

  • Encadrement & progression : suivi par un·e ingénieur·e confirmé·e, encadrement par la commission outils. 

Profil

Profil – Ce qui nous fera dire « oui » 

  • En cours d’études d’ingénieur, d’informatique ou d’école de commerce. 

  • Une appétence pour la transition écologique (climat, carbone et énergie). 

  • Des notions sur PowerQuery et QGIS. 

  • Une très bonne maîtrise d’Excel 

  • Des compétences en développement (VBA, SQL, Python)

  • Vous etes méthodique, motivé·e, rigoureux·se, à l’aise avec le travail d’équipe. 

  • Et vous savez etre sérieux·se… sans vous prendre au serieux

Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même) 

  • Temps de prise en main et variété des outils. 

  • Sujets parfois techniques, mais toujours passionnants. 

  • Nécessité d’être force de proposition et autonome. 

Le process de recrutement (simple et clair) 

  1. Candidature en ligne (CV + lettre de motivation avec votre projet pro). 

  1. Test psychométrique AssessFirst (~15 min). 

  1. Échange avec le/la responsable de l’agence locale et les membres de la commission outils. 

(Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.) 

👉 Prêt·e à contribuer au développement de supers outils ? Cliquez sur « Je postule » et parlons-en.