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Chargé de missions RH (F/H)

    Description

    Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

    Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

    Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - RTT
    - Formation
    - Intéressement
    - Mutuelle

    Mission

    En tant que véritable partenaire RH de proximité, vous mettez en œuvre la politique RH sur votre périmètre Sud-Ouest.

    • Participe à la rédaction des contrats de travail et des avenants. Suivi des périodes d’essai​

    • Coordonne localement la remontée des éléments variables​

    • Assur la gestion des visites médicales et du déclaratif aux organismes sociaux​

    • Veille au respect du cadre légale (accords, convention, règlement intérieur…)

    • Assure la mise en œuvre du processus d’intégration (EPI, pack d’intégration, …)​

    • Propose une écoute active sur les problématiques sociales (notamment Paie)​

    • Participe à la remontée des besoins de formation, de mobilité interne et de reclassement

    • Participe à l'organisation du dialogue social et conduit les opérations de communication interne liées aux mutations sur son secteur.​

    • Assure une présence terrain régulière et accompagne la montée en compétences des Managers sur les thématiques RH et la position managériale​

    • Garant de la mise en œuvre de la politique disciplinaire du groupe

    Profil

    - Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe

    - Expérience significative en gestion des ressources humaines

    - Compétences avérées en communication et en relations interpersonnelles

    - Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques

    - Connaissance approfondie du droit du travail

    - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

    - Sens de l'organisation et attention aux détails

    - Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe