Nous accompagnons les entreprises et les salariés des services financiers et du conseil dans le développement des compétences de leurs talents. Chaque jour, nos équipes agissent concrètement pour l’emploi, l’alternance et l’évolution professionnelle.
Nos 350 collaborateurs sont présents sur l’ensemble du territoire. Nous nous appuyons sur notre Siège situé à Paris 13e ainsi que sur nos 11 Délégations Régionales.
Nos équipes évoluent dans un environnement de travail collaboratif, structuré et porteur de sens. Une attention est portée à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion, dans le cadre d'une démarche RSE responsable.
Bienveillance & coopération
Nous cultivons un environnement fondé sur la bienveillance, la solidarité et le respect mutuel. La diversité des parcours et des idées fait notre richesse et renforce notre cohésion.
Qualité du travail & performance
Nos équipes s’engagent avec rigueur et professionnalisme pour offrir un accompagnement de qualité à nos partenaires et bénéficiaires.
Nous veillons à concilier exigence, expertise et qualité de vie au travail.
Organisation du travail & management
Autonomie, accompagnement et confiance sont au cœur de notre mode de fonctionnement.
Nos pratiques favorisent l’innovation, l’adaptabilité face aux évolutions du travail, qu’elles soient liées à la mobilité interne ou au télétravail.
En tant qu’assistante de contrôle externe, je veille à l’utilisation conforme des fonds publics. Mon rôle est de vérifier la conformité des actions de formation, détecter d’éventuelles fraudes et accompagner entreprises et organismes en expliquant les règles et obligations légales pour améliorer leurs pratiques. Ce métier exige analyse, rigueur, communication et maîtrise des dispositifs de formation, garantissant la fiabilité du système et une gestion optimale des fonds publics.
Silvija B., Assistante Contrôle Externe - Direction Finances et Moyens Généraux
Ce qui donne du sens à mon métier à l’OPCO Atlas, c’est l’impact concret de nos actions. Chaque projet mené vise à faciliter l’accès à l’emploi, à la formation et à l’alternance, tout en accompagnant les entreprises dans leurs transformations. Contribuer à des dispositifs utiles, au service des salariés, des jeunes et des employeurs, est une vraie source de motivation au quotidien.
Camille A., Chef de produits services aux entreprises - Direction du Développement
Ce qui donne du sens à mon métier à l’OPCO Atlas est l’accompagnement et le développement des compétences de mes équipes. Le transfert de compétences, le partage d’expérience et la montée en autonomie sont au cœur de mon engagement. Favoriser l’épanouissement professionnel, confier de nouvelles responsabilités et créer les conditions de la performance collective constituent une source majeure de motivation et donnent pleinement du sens à mon rôle.
Nadia R., Responsable de Pôle TPE/PME- Délégation Régionale IDF
6 offres
CDD Sotteville-lès-Rouen 76300 France
CDD Paris 75013 France
CDD Paris 75013 France
CDI Paris 75009 France
CDI La Rochelle 17000 France
CDD Paris 75013 France
Votre candidature est étudiée avec attention et impartialité. Nous valorisons la diversité et formons nos équipes à la non-discrimination en entretien. Nous privilégions l'échange et la transparence à chaque étape.
Étape 1
Nous identifions les profils correspondant le mieux à nos besoins et à notre culture d'entreprise.
Si vous êtes retenu, vous serez contacté par notre Chargée de recrutement pour un échange téléphonique d'environ 15 minutes.
Étape 2
Si la première étape est concluante, vous êtes invité(e) à un entretien en présentiel avec votre futur Manager et la Chargée de recrutement. Cet échange permettra d'évaluer vos compétences et, si nécessaire, de réaliser des tests adaptés au poste.
Étape 3
Dans certains cas, une dernière rencontre avec le N+2 du poste est organisée. Cette étape permet d'approfondir la discussion sur votre futur rôle, vos ambitions et la manière dont vous pourrez contribuer à nos projets.
