Retour aux offres

Conseiller Emploi Formation H/F

    Description

    L’OPCO Atlas est l’Opérateur de compétences de la filière des services financiers et du conseil (Assurance, Banque, Conseil, Experts Comptables, Ingénierie, Numérique…). Organisme paritaire, Il accompagne 13 branches professionnelles et près de 200 000 entreprises à forts besoins de recrutement employant 2 millions de salariés à hauts niveaux de qualification en matière :

    • de formation et d’évolution de leurs compétences ;

    • de recrutement et de développement de l’alternance ;

    • de prospective et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Mutuelle
    - Intéressement
    - RTT
    - PEE
    - Remboursement des transports à 50%

    Mission

    La Direction Réseaux et Proximité Clients d’Atlas est organisée autour de 10 Délégations Régionales dont l’une des principales missions est d’apporter un conseil de proximité aux entreprises de leurs territoires, à travers le déploiement de l’offre de services de l’OPCO.

    Afin de soutenir l’activité de la Délégation Régionale d’Ile-De-France, en garantissant un accompagnement de qualité auprès des entreprises du secteur géographique francilien, Atlas recrute un(e) Conseiller(-ère) Emploi Formation en CDD de 11 mois à partir de juin 2025.

    Sous la responsabilité de la Déléguée Régionale, le/la Conseiller (-ère) Emploi Formation a pour activités principales :

    1. Conseil et développement d’une relation de proximité auprès des entreprises

    • Animer et développer un portefeuille clients

    • Porter et diffuser la politique formation des branches professionnelles

    • Promouvoir l’offre de services de l’OPCO, les différents projets et partenariats territoriaux sur le champ de l’emploi et de la formation

    • Informer et conseiller les entreprises dans leurs problématiques emploi / formation

    • Accompagner les entreprises dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’optimisation du financement de leurs plans et projets de formation ainsi que dans les démarches administratives associées

    • Assurer l’interface entre les entreprises clientes et les différents services internes

    • Assurer le relai entre les entreprises clientes et les acteurs institutionnels de l’emploi et de la formation professionnelle

    • Concevoir/animer des ateliers thématiques de différents formats, et en gérer la logistique

    1. Conduite de projet

    • Participer à l’identification de besoins collectifs régions / métiers

    • Contribuer à des projets Emploi / Formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des actions (Appui Conseil RH, ADEC…)

    • Assurer la relation partenariale avec différents acteurs (OF, institutionnels, associations…)

    1. Soutien à l’activité globale de la délégation et de la structure

    • Assurer l’instruction et le suivi de dossiers spécifiques

    • Assurer les rôles de référents sur certaines missions ou certains dispositifs

    • Intégrer et former de nouveaux collaborateurs

    • Participer à divers groupes de travail internes

    1. Reporting de l’activité au hiérarchique et veille (économique, réglementaire, technique…)

    Profil

    De formation supérieure Bac+3/5 dans les domaines RH / Formation / Management d’entreprises, vous possédez une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans la relation clients, exercée dans le champ de l’emploi et de la formation.

    • Management de la Formation Professionnelle, incluant le cadre réglementaire de la Formation et les dispositifs d’Alternance

    • Connaissance de l’écosystème, des territoires et des politiques développées par les différents acteurs (France Travail, Région, DREETS, Maison de l’emploi, associations…)

    • Fondamentaux de l’ingénierie pédagogique, de la gestion des emplois et des compétences et du management des organisations

    • Posture de conseil et d’accompagnement

    • Gestion des priorités et capacité à animer un portefeuille d’entreprises en autonomie

    • Orientation service clients et résolution de problèmes

    • Techniques d’entretiens et d’animation de réunions

    • Bonnes capacités d’analyse, d’expression écrite et orale,

    • Esprit d’équipe

    • Bonne maîtrise des outils Microsoft Windows et Pack Office