Chef de projet technique – Secteur mobilité (M)

Entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

Dans le cadre de son développement, une entreprise innovante spécialisée dans les technologies appliquées à la mobilité recrute un(e) Chef de projet technique en CDI.

Vous interviendrez sur des projets à forte dimension technique, en lien avec des enjeux industriels et d’innovation. Vous serez au cœur de la coordination des équipes et garant(e) de la réussite des projets, de leur conception à leur livraison.

Le poste est basé en région bordelaise, avec une prise de poste souhaitée au plus tard mi-juin. Une organisation temporaire en télétravail partiel est envisageable durant la phase d’intégration (jusqu’à 6 mois), avec un objectif de relocalisation à terme.

Responsabilités / Missions principales :
En tant que Chef de projet technique, vous prenez en charge le pilotage global de projets complexes :

• Définir et cadrer les projets : analyse du besoin client, définition des objectifs, des livrables et des jalons

• Élaborer les plannings et structurer les différentes phases (conception, développement, industrialisation, validation)

• Piloter l’avancement des projets en garantissant le respect des délais, des coûts et des exigences qualité

• Coordonner des équipes pluridisciplinaires (ingénierie, production, partenaires externes, fournisseurs)

• Assurer l’interface avec les clients et garantir un haut niveau de satisfaction

• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI), tableaux de bord et reportings

• Identifier, analyser et anticiper les risques projets, et proposer des plans d’actions adaptés

• Organiser et animer les réunions de suivi et comités de pilotage

• Assurer la gestion documentaire et la traçabilité des projets

• Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et outils de gestion de projet

• Participer activement à la structuration des processus internes dans un contexte de croissance

Formation & expérience :

• Diplôme Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent) en génie industriel, mécanique, électrotechnique, systèmes embarqués ou management de projet

• Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets techniques

• Une expérience dans un environnement industriel ou technologique est fortement appréciée

Compétences techniques :

• Solide maîtrise des méthodologies de gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)

• Bonne connaissance des environnements industriels et des contraintes associées

• Maîtrise des outils de planification et de suivi de projet

• Expérience avec un ERP (idéalement Odoo)

• Anglais technique opérationnel (écrit et oral)

Compétences recherchées :

Compétences comportementales :

• Leadership fonctionnel et capacité à fédérer des équipes sans lien hiérarchique direct

• Excellentes qualités relationnelles et de communication

• Capacité à gérer des interlocuteurs multiples (clients, équipes internes, partenaires)

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Rigueur, organisation et sens du détail

• Proactivité et capacité à anticiper

• Goût pour les environnements dynamiques et en évolution rapide

Soft skills clés :

• Orientation résultats

• Esprit d’initiative

• Adaptabilité

• Autonomie

• Esprit collaboratif

Avantages et informations complémentaires :

• Rémunération attractive comprise entre 45 000 € et 50 000 € brut annuel selon profil

• Télétravail : 1 jour par semaine (hors dispositif temporaire d’intégration)

• Jusqu’à 8 jours de congés supplémentaires offerts chaque année

• Tickets restaurant

• Forfait mobilité durable

• Plan d’épargne entreprise (PEE)

• Mutuelle familiale prise en charge à 50 %

Environnement de travail :

• Entreprise en forte croissance sur un marché en pleine transformation

• Projets innovants à forte valeur technologique

• Collaboration avec des experts reconnus et des partenaires industriels de haut niveau

• Organisation agile favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’innovation

• Culture d’entreprise axée sur la performance, la transparence et l’amélioration continue

• Processus de recrutement inclusif et basé sur les compétences