Directeur Sécurité - Europe du Sud

Dans le cadre du renforcement de son organisation internationale, notre client recherche un Directeur Sécurité – Europe du Sud pour prendre en charge un périmètre stratégique couvrant prioritairement la France, ainsi que l’Espagne et l’Italie.

Rattaché à une direction internationale des opérations, de la sécurité et de l’intelligence, le titulaire du poste occupera une fonction de premier plan au sein de l’organisation. Il interviendra à la fois comme dirigeant opérationnel, expert reconnu des problématiques de sécurité, conseiller stratégique auprès des clients et contributeur direct au développement commercial.

Ce poste s’adresse à un profil senior capable d’évoluer dans un environnement international, exigeant et fortement exposé. Il nécessite une excellente compréhension des risques sécuritaires, réglementaires, humains et réputationnels auxquels sont confrontées les grandes entreprises, les dirigeants, les collaborateurs et les organisations opérant dans des environnements sensibles.

Le Directeur Sécurité – Europe du Sud aura pour mission de garantir la qualité et la pertinence des solutions de sécurité proposées, d’accompagner les équipes commerciales dans la construction d’offres à forte valeur ajoutée, de superviser les opérations régionales et de coordonner les réponses en cas de crise.

Il représentera également la fonction sécurité auprès de clients internationaux, de partenaires, d’autorités, de décideurs et d’autres parties prenantes de haut niveau.

Selon la séniorité, l’expertise et la capacité du candidat à intervenir dans un environnement global, le périmètre du poste pourra progressivement être étendu au-delà de l’Europe du Sud, jusqu’à couvrir des responsabilités à l’échelle mondiale.

Responsabilités/Missions principales :

1. Définition et déploiement de la stratégie sécurité

• Définir la feuille de route sécurité pour l’Europe du Sud, en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation.

• Traduire les orientations internationales en priorités opérationnelles adaptées aux spécificités de la France, de l’Espagne et de l’Italie.

• Identifier les principaux risques sécuritaires, réglementaires, opérationnels et réputationnels affectant la région.

• Définir les standards, méthodes et indicateurs nécessaires au pilotage de la performance sécurité.

• Conseiller la direction sur les évolutions du contexte sécuritaire et leurs conséquences potentielles pour les activités et les clients.

• Contribuer aux réflexions stratégiques internationales relatives à la sécurité, à l’intelligence, aux opérations et à la gestion de crise.

• Représenter les intérêts et les enjeux de l’Europe du Sud auprès des instances de direction internationales.

2. Conseil stratégique et relation avec les clients

• Agir comme conseiller de confiance auprès de clients internationaux, de dirigeants et de responsables sécurité.

• Comprendre les enjeux spécifiques des clients et proposer des dispositifs adaptés à leurs activités, implantations et niveaux d’exposition.

• Présenter des recommandations de sécurité à des interlocuteurs de niveau direction générale, comité exécutif ou direction sécurité.

• Accompagner les clients dans la définition de leur stratégie de protection des personnes, des actifs, des opérations et de la réputation.

• Participer aux revues stratégiques, réunions de gouvernance et comités de pilotage.

• Intervenir sur des sujets sensibles nécessitant discrétion, crédibilité et capacité à instaurer rapidement une relation de confiance.

• Représenter l’organisation lors de conférences, événements professionnels, présentations et prises de parole externes.

3. Contribution au développement commercial

• Être l’expert sécurité de référence dans le cadre des opportunités commerciales en Europe du Sud.

• Collaborer avec les équipes commerciales, les responsables de comptes et les équipes techniques pour élaborer des offres différenciantes.

• Participer à la rédaction et à la soutenance de propositions commerciales, consultations et appels d’offres.

• Évaluer les besoins des prospects et transformer les problématiques identifiées en solutions opérationnelles et commercialement viables.

• Apporter une expertise technique lors des phases de qualification, de négociation et de contractualisation.

• Contribuer à la croissance du chiffre d’affaires en identifiant de nouvelles opportunités auprès des clients existants et des prospects.

• Développer un réseau actif de décideurs, prescripteurs, acheteurs et influenceurs dans le domaine de la sécurité.

• Contribuer au positionnement de l’organisation comme acteur de référence sur les sujets de sécurité, de gestion des risques et de crise.

4. Pilotage des opérations de sécurité

• Superviser la qualité des prestations de sécurité délivrées sur le périmètre Europe du Sud.

• Garantir la pertinence, la fiabilité et la cohérence des recommandations transmises aux clients.

• Coordonner les activités avec les centres d’opérations et les équipes internationales.

• Assurer l’interface entre les équipes basées en France et les autres implantations mondiales.

• Encadrer les collaborateurs placés sous sa responsabilité et accompagner leur montée en compétence.

• Mettre en place des standards de qualité, de contrôle et d’amélioration continue.

• Veiller au respect des engagements contractuels, des niveaux de service et des procédures internes.

• Participer aux revues de performance et proposer des actions correctives lorsque cela est nécessaire.

• Soutenir la formation et la préparation des clients majeurs sur les sujets de sûreté et de gestion de crise.

5. Gestion des risques et anticipation des menaces

• Superviser les évaluations de risques et de menaces portant sur des personnes, des sites, des événements ou des opérations sensibles.

• Analyser les risques liés aux déplacements internationaux, aux environnements instables, aux événements majeurs et aux situations de tension.

• Définir des mesures de réduction des risques adaptées au niveau d’exposition.

• Veiller à l’intégration des informations issues de la veille, du renseignement et des analyses géopolitiques dans les dispositifs de sécurité.

• Accompagner les clients dans l’élaboration de leurs plans de prévention et de continuité.

• Émettre des recommandations claires, exploitables et adaptées aux contraintes opérationnelles.

• Identifier les tendances émergentes et anticiper leurs impacts potentiels sur les activités des clients.

6. Gestion de crise et réponse aux incidents

• Piloter ou soutenir la réponse à des situations de crise affectant les clients ou les opérations.

• Concevoir et mettre à jour les plans de gestion de crise, d’évacuation, de mise en sécurité et de continuité.

• Conseiller les cellules de crise et les équipes dirigeantes dans des contextes sensibles.

• Coordonner les parties prenantes internes et externes lors d’un incident majeur.

• Veiller à la rapidité, à la fiabilité et à la pertinence des informations communiquées.

• Organiser ou superviser des exercices de crise, simulations et retours d’expérience.

• Identifier les enseignements tirés des incidents afin d’améliorer les dispositifs existants.

• Être disponible pour des interventions ponctuelles en France ou à l’international.

• Participer au dispositif d’astreinte global et régional.

7. Collaboration internationale

• Travailler quotidiennement avec des équipes situées dans plusieurs pays et fuseaux horaires.

• Coordonner les actions avec les fonctions sécurité, opérations, intelligence, commerce, juridique et conformité.

• Contribuer à la conception de solutions intégrées pour des clients présents dans plusieurs régions du monde.

• Partager les retours d’expérience, bonnes pratiques et informations opérationnelles avec les équipes internationales.

• Faciliter la coopération entre les équipes locales et globales.

• Participer à des projets transfrontaliers impliquant plusieurs entités et expertises.

• Représenter l’Europe du Sud dans les réunions internationales de gouvernance et de pilotage.

8. Conformité réglementaire et gouvernance

• Garantir la conformité des activités avec la réglementation française applicable aux métiers de la sécurité.

• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et leurs implications pour les opérations.

• Veiller au respect des exigences liées au CNAPS et aux autres autorités ou organismes compétents.

• Piloter ou accompagner les audits de conformité locaux et internationaux.

• Formaliser et mettre à jour les procédures, politiques et documents de gouvernance.

• Être l’interlocuteur de référence sur les sujets réglementaires et de conformité liés à la sécurité.

• S’assurer que les prestataires et partenaires respectent les exigences contractuelles et réglementaires.

• Contribuer à la maîtrise des risques juridiques et réputationnels liés aux activités de sécurité.

9. Santé, sécurité et environnement de travail

• Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité, sûreté et environnement.

• Superviser la mise en œuvre des procédures de prévention et de protection des collaborateurs.

• Maintenir et améliorer les standards relatifs aux premiers secours, à la protection incendie et à la gestion des situations d’urgence.

• S’assurer de la conformité des installations et des conditions de travail.

• Coordonner les actions correctives faisant suite à des audits, inspections ou incidents.

• Promouvoir une culture de prévention et de responsabilité au sein des équipes.

10. Supervision du bureau parisien

• Superviser le bon fonctionnement général du bureau situé à Paris.

• Être le point de contact principal pour les questions liées aux installations, aux équipements et aux prestataires.

• Coordonner les besoins opérationnels du site avec les fonctions support.

• Veiller à la continuité et à l’efficacité des opérations quotidiennes.

• S’assurer du respect des exigences réglementaires applicables au site.

• Faciliter la communication entre le bureau parisien et les autres implantations internationales.

• Contribuer à maintenir un environnement de travail professionnel, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.

• Expérience professionnelle significative, idéalement d’au moins 12 à 15 ans, dans les domaines de la sécurité d’entreprise, de la gestion des risques, de la gestion de crise, du renseignement, des opérations ou du conseil en sécurité.

• Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de management avec un périmètre international.

• Expérience démontrée dans la gestion de clients stratégiques et dans l’interaction avec des dirigeants ou des comités exécutifs.

• Solide exposition à des environnements complexes, sensibles ou à forts enjeux.

• Expérience avérée en développement commercial, avant-vente, appels d’offres ou conception de solutions de sécurité.

• Bonne compréhension des modèles économiques liés aux services de sécurité, au conseil ou à la gestion des risques.

• Excellente maîtrise du cadre réglementaire français applicable à la sécurité privée.

• Connaissance approfondie des exigences du CNAPS.

• Capacité à piloter des audits, des dispositifs de conformité et des procédures de gouvernance.

• Expérience de la gestion de crise, de la réponse aux incidents et de la continuité des activités.

• Capacité à produire et présenter des analyses de risques à des interlocuteurs de haut niveau.

• Une expérience préalable dans les forces armées, les forces de l’ordre, le renseignement, la sécurité institutionnelle ou la direction sécurité d’un grand groupe sera particulièrement valorisée.

• Une expérience dans un cabinet de conseil, une société de gestion des risques ou une organisation internationale constitue un avantage.

• Une expérience dans la conception, la commercialisation ou le déploiement de solutions de sécurité pour des entreprises est fortement appréciée.

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en sécurité, gestion des risques, intelligence économique, relations internationales, droit, management ou domaine équivalent.

• Les certifications professionnelles en gestion des risques, gestion de crise, sécurité ou continuité d’activité constituent un plus.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise courante ou bilingue du français.

• Maîtrise courante ou bilingue de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

• Capacité à conduire des réunions, négociations, présentations et échanges de haut niveau en anglais.

• L’intégralité du processus de recrutement se déroulera en anglais.

• La maîtrise de l’espagnol et/ou de l’italien constitue un réel atout compte tenu du périmètre régional.

Compétences techniques recherchées :

• Élaboration et déploiement d’une stratégie de sécurité.

• Évaluation des menaces et analyse des risques.

• Gestion de crise et réponse aux incidents.

• Planification d’urgence et continuité des activités.

• Protection des personnes, des sites et des opérations.

• Sécurité des déplacements internationaux.

• Conformité réglementaire et maîtrise du cadre CNAPS.

• Pilotage d’audits et de plans d’actions.

• Gestion de prestataires de sécurité.

• Conception d’offres et de solutions de sécurité.

• Contribution aux appels d’offres et aux propositions commerciales.

• Suivi d’indicateurs de performance et de qualité.

• Management d’équipes et coordination de projets internationaux.

• Capacité à exploiter des analyses issues de la veille et du renseignement.

Compétences comportementales recherchées :

• Leadership naturel et forte crédibilité professionnelle.

• Excellente capacité à fédérer, influencer et mobiliser des équipes.

• Posture de conseil et sens aigu du service client.

• Forte intelligence relationnelle et diplomatie.

• Capacité à communiquer avec des interlocuteurs de tous niveaux.

• Excellentes qualités de présentation, de négociation et de conviction.

• Sens commercial et aptitude à identifier des opportunités.

• Capacité à prendre des décisions dans des situations complexes ou urgentes.

• Sang-froid, discernement et maîtrise de soi.

• Grande rigueur, discrétion et respect de la confidentialité.

• Autonomie, sens des responsabilités et orientation résultats.

• Capacité à travailler dans un environnement matriciel et multiculturel.

• Agilité intellectuelle et capacité d’adaptation.

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.

• Disponibilité et réactivité dans le cadre d’incidents ou de crises.

Avantages et informations complémentaires :

• Localisation : Paris 8e.

• Rémunération annuelle brute comprise entre 90 000 € et 130 000 €, selon l’expérience, l’expertise et le niveau de séniorité.

• Poste à forte responsabilité et visibilité au sein d’une organisation internationale.

• Exposition directe à des clients stratégiques, des décideurs et des équipes dirigeantes.

• Périmètre couvrant la France, l’Espagne et l’Italie.

• Possibilité d’évolution vers un périmètre mondial selon le profil recruté.

• Environnement international impliquant des interactions quotidiennes avec plusieurs régions du monde.

• Déplacements réguliers en Europe et ponctuellement à l’international.

• Mobilisation possible dans le cadre de situations de crise.

• Participation à un dispositif d’astreinte.

• Opportunités de développement professionnel et d’élargissement des responsabilités.

• Culture de travail orientée vers l’excellence opérationnelle, la collaboration et la qualité de service.

• Engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de la non-discrimination.

Modalités de candidature :

• Le CV doit impérativement être transmis en anglais.

• Les candidatures rédigées uniquement en français ne pourront pas être privilégiées.

• L’ensemble du processus de recrutement, incluant les entretiens et les éventuelles évaluations, se déroulera en anglais.

• Les candidats doivent donc être en mesure de présenter leur parcours, leurs réalisations et leur vision du poste dans un anglais professionnel parfaitement maîtrisé.